汝南县邮政局大力实施人才强邮战略

本报讯（通讯员 杨保森 贾书敬）近来年，汝南县邮政局始终坚持以科学发展为第一要务，以人为本、改革创新，大力实施人才强邮战略，提高邮政服务水平，不断推进企业的改革发展，取得较好成效。截至目前，该局大专以上学历人员占员工总数高出全市平均水平１３个百分点，员工职业技能鉴定合格率高出全省平均水平６个百分点。该局坚持“用好现有人才，留住关键人才，引进急需人才”的理念，积极为广大员工搭建成长平台，在全局上下形成了“想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有前途”的用人氛围。

一是开发实用人才，促进工作开展。该局着力抓好实用人才开发工作，与河南大学、黄淮学院等院校建立了长期合作关系，采取请进来和走出去的方式培养专职营销人才、软件开发人才、物流管理人才、保险代理人才等实用人才，以满足用户多元化、多层次的需求。他们先后培训６名邮政业务管理和储蓄软件开发人员、２０名保险代理人员、１４５名市场营销员、８名物流管理业务骨干，为邮政事业的发展奠定了人才基础。

二是造就拔尖人才，鼓励学历升级。打破“文凭论高低、出身论能力”等条条框框，不拘一格选人才，通过单位推荐、个人自荐、民主推荐、认真考核、严格把关，使优秀人才脱颖而出。鼓励学历升级，凡取得大专、本科毕业证的均报销学费；凡通过全国统一组织的邮政及其相关专业技术资格考试，取得中级专业技术资格的，报销经费６００元；获得高级专业技术资格的，报销经费１２００元。目前，全局有２０名干部利用业余时间，通过自学考试提高了学历；有３名干部考上研究生；选拔了３名大学生、４名基层人员、２名业务技术骨干充实到中层领导岗位上来，为企业科学管理注入了新鲜活力。

三是创新引进人才机制，不拘一格选人才。在加强内部人才培养的同时，以新观念、新办法、好政策抓好人才引进。对专业对口的大学生，千方百计引进来。改变以往一般的人才招聘引进方式，实行带项目、带岗位定向引进；通过“兼职、讲学、科技合作、技术入股”等方式，引进一批“两栖类”、“候鸟类”急需人才。“只求所用，不求所有”，树立了汝南邮政不拘一格用人的良好形象。近年来，该局从各行各业引进企业发展急需的优秀专业人才２６名，与８名应届大学生签订了劳务合同。

四是努力提升全员素质，建设一支高素质团队。牢固树立“人人都是人才，人人都能成才”的理念，积极实施全员素质提升工程，努力为全体员工搭建成长平台。建立了周一、周五学习日制度，聘请专家授课，广泛开展全员参与的专业技能培训，有效提升了全员的综合素质，使员工自觉地将个人发展融入企业的发展，让员工在实现个人价值的同时，也推进了企业的发展。至目前，他们开展各种技能培训２０多期，培训员工２０００多人次。

人才强邮战略的实施，大大提高了企业员工的素质，实现了广大员工与企业的共同发展，促进了企业的快速发展。至目前，该局邮储年净增余额达１．７亿元，累计余额达１０．４亿元；发放“三农”贷款２０００万元，代发农村干部、教师工资４８００多万元，代发移民款３９９０万元，代缴农电费１３００多万元，代理保险９０００万元；配送化肥近３０００吨、白酒和“大宝日化”等系列日用消费品４万多件。该局在全县公共服务行业评议中被评为第二名，今年５月份被评为省级卫生先进单位；１０月初，又被授予“市级文明单位”荣誉称号。