弹性工时，不能一弹了之

□李迎春

深圳市劳动和社会保障局日前宣布：深圳于本月正式实施不定时工作制和综合计算工时工作制，目前，已有1000多家单位获准实施该工作制。

乍听起来，实行弹性工时，的确有很多妙处。无论对企业还是员工，工时有了弹性，等于给了更多的选择和自由。诚如深圳有关方面所料想的：保证了员工在闲时有收入，而在忙时又保证了企业不会频频被迫提高加班费，从而减少因工作时间和劳动报酬不明确而产生的劳资纠纷，这对企业对员工都是双赢之举。

弹性工时基于如下逻辑：企业随着经济节奏而轻歌曼舞，员工则跟随企业的步伐而一张一弛。这样的共舞，对企业和员工要求都很高。然而，企业和员工虽然都在舞动，可并非基于同样的音律，甚至不是跟随同样的曲调。经济的涨潮落潮，决定了企业的订单多少，企业的订单又决定着员工的活多活少。现在，深圳试图通过推行弹性工时的办法，让员工、企业、市场能协调一致地翩翩起舞。愿望当然很美好，可效果恐怕很难如愿。

对某些用人单位而言，这样的弹性工时，意味着闲的时候就可以给工人放假休息，甚至可以借机裁员；忙的时候就可以要求员工加班而不需支付加班费用。承载着诸多良好期待的弹性工时，就会被当成了一个盘剥员工的松紧带。这样的松紧带，既可以因市场而收放，也可以因资方的任意而收放。

很多人担心，这样的弹性工时很有可能被一些无良企业当成新的压榨工人的手段，成为他们搪塞员工的合法借口。在标准工时制度尚且不时遭到挑衅的现实背景下，劳动者似乎更加有理由担心，充满弹性的不定时工作制会成为羁绊自身权益的枷锁，并由此产生深深的忧虑。

这样的担心并非多余。我们见多了太多的企业违规用工，也经历过太多的企业不把员工权益当回事：劳动条件恶劣，劳动保护缺乏；员工高强度劳动，超长加班；加班不按规定支付甚至根本不支付任何加班费；不按规定为员工交纳三金……此等乱象，不一而足。现在，实行弹性工时，等于是给了用人单位一个新的利器，而员工就不得不更加低声下气地看单位、看老板的脸色行事。

要消除这样的担心，让弹性工时制能尽可能展现其美好的一面，需要有关部门在落实劳动者权益方面用更多的心思花更多的力气。弹性工时，不能一弹了之。否则，就会弹出更多的纠纷，就会给民众带来更多的伤害，就会给一些无良企业更多的纵容和骄惯。