“死任务”

□阮占江/文   唐春成/图

5月14日，山东省潍坊市毕业生就业工作座谈会上透露，市人事局给全体干部下了“死任务”，每名干部至少要为3个毕业生落实就业岗位（昨日新华网）。

看到这样的消息，相信很多人的感觉会有些复杂。一方面，大家都能体会与理解潍坊市人事局的良苦用心。毕竟，在大学生就业压力越来越大的现实背景下，给当地干部下达具体的安排大学生就业的指标，能让更多大学生尽快就业。但另一方面，这种做法容易伤害企事业单位的自主用人权，也容易出现一些社会不公。

实际上，如今大学生就业之所以会出现日益严峻的局面，其中一个较为直接的原因，正是在于一些大学生缺乏相对科学的知识结构，缺乏较为过硬的社会就业技能，缺乏扎实做事的精神与能力。如果无视这种情况，硬性通过行政权力之手，给用人单位下达具体的用人指标，那么，难免会对用人单位的自由用人权构成不同程度的侵犯。此外还有一种担心，那就是在这个命令的具体实施过程中，会不会出现一些强势群体的子女借助这种行政命令而被合法化安排工作的情况？

应该说，从根本上减少与消除大学生就业的制度门槛与障碍，尽可能为大学生提供一种相对公平、合理与自由的就业环境与平台，远比通过行政权力硬性安排一个各方面可能都有些不如人意的工作，更符合现代法治政府的职能定位，也更能有效地满足大学生的真正需求。