干部也要转型

□ 胡殿文

据报载，在金融危机冲击下，２００８年宁波市鄞州区财政一般预算收入达１３３亿元，同比增长２３．８％，首次跃居浙江省各县区、市首位。人们不禁要问，鄞州区经济逆势而上的秘诀在哪里？

“鄞州区之所以能够逆势上扬，不仅仅是因为及时进行产业结构的转型升级，更是因为当地有一批与产业结构转型升级相适应的高素质的干部队伍和人才队伍。”专家在解读“鄞州现象”时如是说。“鄞州现象”告诉人们，在应对经济危机的时候，产业需要转型，与之相适应的干部队伍也需要转型。干部作风问题事关事业成败。平时如此，在应对危机，破解难题的关键时刻更是如此。各级领导干部思想要务实，作风要务实，应对措施也要务实，任何决策都不能凭空臆断，脱离实际。

干部要“转型”，首先要加强学风建设，牢固树立终身学习的观念，坚持理论联系实际，努力在建设学习型政党和学习型社会中走在前列。时不我待，只争朝夕。面对纷繁复杂的国际国内形势和瞬息万变的经济形势，各级领导干部要把学习的成果转化到工作中去，需要不断分析判断形势，进一步理清思路。其次，要践行科学发展观，树立科学态度，提升培育科学素养，提高科学发展水平。比如为应对危机，国家投入大量财力，如何花好这笔钱大有学问。在新一轮投资高潮中要谨防“形象工程”和“政绩工程”。上项目，要充分论证、科学决策、民主决策，切不可草率决策，仓促上马，盲目扩张。各级领导干部要进一步在破解发展方式粗放、自主创新能力差等难题上出实招，在宏观层面上把握经济运行趋势，在微观层面上帮助困难企业渡过难关。再次，要转变学习方式，培育不断创新的理念。学习的形式是多种多样的，可以针对危机管理、新兴产业、现代科学知识等组织专题学习研讨，也可以组织干部走出去，学典型、学先进，学到真本领。要采取多种培养方式，以服务产业升级为目标，努力实现干部素质的“转型升级”。最后，要克服浮躁作风，搬文山，填会海，集中精力谋发展，排除干扰干事业。深入基层，深入企业调查研究，出真招，出实招，为发展出主意想办法，把各项政策措施落到实处。