让“加薪潮”结束“用工荒”

□王   莹

5月20日上午，在我市和漯河市联合举办的民营企业招聘周启动仪式暨专场招聘会上，有76家单位进场招聘，为求职者提供了一万余个岗位。1600余人进场找工作，但达成就业意向的还不足300人。招聘方说很难招聘到人，而找工作者说没有适合自己的工作。我市出现了“用工荒”与“就业难”并存的现象（近日《天中晚报》）。

近几年，“用工荒”引起了社会各界的普遍重视。有些企业顺势而为，被迫加薪留人。事实上，“用工荒”并非才出现的现象，早在五六年前沿海地区就已经出现。

一方面是“就业难”，另一方面是“用工荒”；一方面是“供过剩”，另一方面却是“需不足”。两种现象针锋相对，同时存在，却是为何？

问题的关键在于劳动力报酬，在于劳动力价格。“用工荒”现象，表明在经济社会发展过程中，崛起产业、新生业态飞速发展，导致就业岗位需求空前增加。“就业难”难在就业群体的薪酬预期难以实现。

随着物价指数以及人们生活水平的提高，就业人员生存成本也水涨船高，我们不能一味指责80后、90后好高骛远，眼高手低。

因此，由“用工荒”催生的“加薪潮”才是顺势而为，是激励从业人员原动力、促进企业继续发展的明智之举。也许，我们会欣慰地看到，随着“加薪潮”的掀起，劳动力廉价时代也随之结束。