退休年龄能否“步调一致”？

□张西流

近年来，女性退休年龄的问题引起了社会关注。记者获悉，我国将充分论证、审慎研究。全国人大内务司法委员会建议可以根据不同行业、不同劳动强度规定相应的退休年龄，同时可以把提前退休的选择权交给妇女。（2月28日《新京报》）

目前，我国人口老龄化趋势加剧，养老保险基金的可持续发展面临诸多困难。适当推迟女性退休年龄，延长个人缴纳养老金年限，既可以充分发挥女性人力资源优势，又可在一定程度上缓解社会保障体系中养老保险基金的支付压力。依笔者之见，不妨借鉴国际成功做法，结合我国养老保障制度现状及劳动用工实际，采用持续渐进方式，逐渐把女性退休年龄推迟3到5岁，实现男女退休年龄“步调一致”。

长期以来，由于我国执行了提前退休、买断工龄等多样性的退休政策，导致女性平均退休年龄不到55岁，比国外的平均退休年龄年轻近10岁，比国内的男性平均退休年龄年轻5岁以上。因此，适当推迟女性退休年龄，实现男女退休年龄“步调一致”，也一定程度上体现了男女平等。不容忽视的是，女性平均寿命比男性长，受教育时间也相对延长。一个具有本科学历的职业女性，走上工作岗位已接近25岁，到55岁退休，她服务社会的时间只有30年。一些女性身体状况良好、工作经验丰富，但由于退休年龄的限制，只能离开工作岗位。这对职业女性和整个社会来说都是一种损失。有调查显示，城镇60岁以上退休人员再就业比例超过30%，其中女性占相当比例。

然而，无论是男性还是女性，退休年龄不能搞一刀切，应建立柔性退休制度。即设置一个弹性规定，劳动者可以根据自身的身心状态，在一定年限中选择退休时间。总之，退休制度应体现男女平等和社会公平，应有利于社会保障体系的可持续发展，应更好地激励老有所为，让老年人在发挥余热、奉献社会的同时，生活得更充实、更有尊严。