从用工单位“招工难”说起

邱学忠

目前，一些用工单位出现了“招工难”的情况。面对“招工难”的尴尬困境，用工单位当自我反思。曾几何时，深圳等沿海城市是很多务工者首选的就业地区。因为，对于他们来说，能获得更多的经济回报，是务工者的最大愿望。然而，近年来，深圳等地频繁出现“用工荒”，不得不引起有关部门和用工单位的高度重视。在薪酬待遇不具备绝对优势，而且消费成本又相对较高的情况下，深圳等地的用工单位出现“招工难”的问题也就顺理成章。

当一个地区经济社会持续发展的同时，不仅要让当地老百姓充分享受发展成果，得到更多实惠，而且，也应让当地所有的务工者能够真正分享到发展成果，让大家的劳动付出能够得到相应的回报。很显然，这些企业并未考虑外来务工人员的福利待遇等。于是，我们遗憾地看到，在公务员工资大幅增长、在物价不断飙升的情况下，外来务工人员的工资增幅显然跟不上节奏，而这，无疑是出现“招工难”的重要原因所在。

另外，如今各地纷纷打响对务工者的争夺战，即便是劳务输入大省，当地企业也都使出各种招数，旨在把外出打工者留在家门口就业。在这样的情况下，务工者也自然就增加了更多的选择。对于用工单位来说，当然希望能大力压缩用人成本，通过更小的投入获得更大效益。而对于务工者来说，大家必然希望凭借自己的努力，挣到更多的钱。面对这样的现实矛盾，不仅需要政府相关部门通过进一步健全劳务工社保服务体系等办法来吸引劳务工、留住劳务工，同时，也希望广大用工企业能够着力提高务工者的薪酬与福利保障体系，既让务工者能够获得更多经济回报，也要让大家无后顾之忧。

无论如何，作为企业来说，要想真正实现长远发展，人力资源是基本保障。因此，一定要依靠和谐的用人氛围、优厚的福利待遇等，着力营造拴心留人的环境，让广大劳动者都能以主人翁的姿态为企业的发展奉献拼搏。