事业单位改革 “开闸”更需“灌水”

□王旭东

 全国事业单位分类改革时间表确定。这项涉及包括离退休人员在内的4000万“事业人”的改革，终于正式“开闸”。（4月10日《重庆晚报》）

事业单位改革关键是工资改革，事业单位工资改革核心是“效绩工资”改革。“绩效工资”一直是令专家学者们头痛的事。

一位参与人事部事业单位工资改革课题研究的专家曾说，绩效工资的改革是事业单位改革的核心和难点。事业单位的绩效工资改革，关乎利益，关乎公平，备受关注。无论是对利益的维护，还是对公平的期待，民众在这次改革中都应拥有知情权、话语权、参与权。

事业单位改革，“开闸”更需“灌水”。大多成功的改革都得益于民意助推、民智“给力”。在事业单位改革进程中，对民意民智的“灌水”没有“开闸”，相关的改革方案等并没有公开征求意见。

如今，改革正式“开闸”，但改革的“绩效”和公益服务的新格局并非“水到渠成”。因为，事业单位改革“潜伏”着民意民智缺失的隐忧。

以前，那些不成功的改革，大多是撇开民意民智、简单思维下的产物。“开闸”后“灌水”，既是改革能否“水到渠成”的关键，又是“水能载舟”功能的发挥。