做老实人不做“老好人”

温培雅   

 胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话中强调：“要坚持把干部的德放在首要位置，选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。要坚持凭实绩使用干部，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，让所有优秀干部都能为党和人民贡献力量。”

这就让我们开始认真反思一个问题：是做用工作业绩说话的老实人？还是做八面玲珑的“老好人”?

这里所指“老好人”，并不是通常所说的那些心地善良、忠厚热心的“好人”，而是指那些处事圆滑、不坚持原则的“好好先生”。 他们从来没有自己的观点，因为他们不能得罪人，得罪了人怎么当“老好人”呢？他们从来不坚持真理，在他们看来，真理没有人情重要，是非没有“稳定”重要。他们奉行的是“多栽花，少种刺”，表面上是与人为善，实质是自私自利。有人认为“老好人”没有多少坏处，这样的人还能维护团结、增进和谐，实际上这些人的心思主要放在人情关系上，而不是放在认真做事上，这样的“老好人”越多，我们的事业越不可能开拓前进。

一个人如果在日常生活中当“老好人”，或许只是脾气随和的表现，不会有大的危害，但如果在工作中当“老好人”，无疑是不讲原则的表现，必将对工作和事业产生严重的损害。因为“老好人”看重的是人缘、谋求的是关系、追求的是私利。让这样的人执行党的路线、方针、政策，他们可能会任意变通。面对大是大非，他们会选择明哲保身；面对歪风邪气，他们往往听之任之；面对需要“得罪人”的改革创新工作，他们更可能选择退避三舍。

而老实人以忠实、诚信为底色，老实做人、踏实做事，对单位出实劲、对工作做实事、对领导讲真话，以人民利益和集体为重，是其所是、非其所非，既勇于“俯首甘为孺子牛”，也敢于“横眉冷对千夫指”。而“老好人”为了表现自己的“好”，不讲原则、不问是非、缺乏担当。只有人才选拔任用制度完善起来，正直老实的人受到重用，才会在干部队伍中树立起实干之风、进取之风，才会让拉关系、卖人情、做虚功的“老好人”没市场。

党的事业是需要在克服重重困难和矛盾中前行的，推进改革与发展需要有创新勇气。“老好人”遇着难题绕道走，碰到是非往外推的心理只会延误时机，积压矛盾，把事情搞坏；而老实人一心为公、仗义执言的处事原则则会起到引领作用，营造和谐进取、风清气正的工作氛围。