培育企业的创新精神

胡殿文

    被誉为“世界铜管大王”的金龙铜管集团董事长李长杰，用短短的10余年时间，把一个濒临破产的企业建成一个销售收入上百亿元的领军企业，把一个默默无闻的乡镇小厂扩张成为世界最大的制冷精密铜管科研创新基地。“始终保持清醒的头脑和务实的态度，沉着应对各种挑战。”李长杰说，“金龙铜管秉持‘尊重、学习、创新、超越’的理念，不断在实践中培育员工创新的理念，这就是企业成功的关键。”

       改革创新是时代精神，企业文化的灵魂就是创新，它是企业长盛不衰的法宝。如果说发展是企业的战略目标，那么创新就是成功的铺路石。创新与发展相伴而行，企业的成长进步，离不开改革创新、积极向上的企业文化。一个企业只有把创新的基因置入员工中去，才能够让企业长盛不衰。松下电器、英特尔、柯达等企业之所以成为“百年老店”，一条重要原因就是企业把创新文化，像基因一样置入企业的细胞当中去。在企业内部，如果每个人都来动脑子、都来创新，这对企业来说是一笔非常大的财富。企业要从组织结构上使每个人与市场都联系起来，每次创新都要清楚用户的需求是什么。如果能够满足用户的需求，那么你的创新就是有价值的，这个创新就不是空洞的，是非常具体的。西方企业家有句名言：组织的目的只有一个，就是使平凡的人能够做出不平凡的事。如果让每个人直接面对市场，也就是每一个人都像老板一样，都像经营者，自己来经营他自己，那么企业的创造力就会大大增强。

       企业文化能增强企业的凝聚力和产品的竞争力。企业文化的核心是改革创新，它决定着企业成员的思维方式和行为方式，能够激发员工的士气，充分发掘企业的潜能。一个好的企业文化氛围建立后，可为企业的创新和发展提供源源不断的精神动力。