让民办幼儿园老师工作安心

□ 邹冬梅

孩子是祖国的未来，幼教工作关系着家庭、社会、国家的和谐发展与稳定。据悉，全国幼儿教师缺口为80万人，这是当前幼儿教育工作面临的一大问题。据广东省日前发布消息称，广州市民办幼儿园老师比公办幼儿园老师薪水低4000元，严重影响了民办幼儿园老师的工作积极性。民办幼儿园教师待遇过低成为影响幼儿教育工作健康发展的不利因素。因此，民办幼儿教师待遇合理化应该是解决当前幼教工作存在问题的关键。

按国家标准规定，幼儿班每名老师最多可管理、教育26名幼儿。然而，笔者近期走访了部分民办幼儿教学点却发现，有些幼儿园每位老师管理三四十名幼儿的生活、学习，老师与幼儿的比例失调现象严重。现在，部分民办幼儿园学生越来越低龄化，有些家长碍于生活、工作的压力和困扰，孩子不到两岁就被送到幼儿园，甚至以工作忙为由，长达几个月也不与孩子见面，这样孩子的生活成了大问题，孩子的吃、喝、拉、撒给老师添加了很大的工作压力，老师担当了一些孩子的爸爸、妈妈角色，让部分幼儿老师不堪重负。如果说这些幼儿教师付出这样的辛苦和劳动能得到相应的回报，工作苦点儿心里也会感到满足一些。关键是有些民办幼儿园高收幼儿学费却低开幼儿老师的工资，每个月下来，这么繁重的工作也只能拿到千把块钱，有些甚至更低。正是由于诸多因素的影响，很多民办幼儿园的老师工作不稳定，经常会出现跳槽、转行、兼职等现象，多数民办幼儿园频繁换老师。这样，孩子在幼儿园得不到相应的关爱，幼儿老师的劳动得不到相应的尊重，严重阻挠了幼教工作的稳定、健康发展。

面对民办幼儿教学工作出现的这些问题，幼儿园管理者应严格规范幼儿教师的用人机制，民办幼儿园老师更应得到社会、政府相关部门的扶助和支持。让幼儿老师工作安心，孩子们生活才开心。