社会需求的不仅是高学历人才

□ 邱学忠

不可否认，在竞争激烈的人才市场上，高学历往往能够成为首次就业的“敲门砖”，加之大专、本科、硕士的年薪一般都相差好几千元甚至上万元，因此，追求高学历已成为莘莘学子的人生目标。然而，为了适应市场对复合型人才的需求，仅仅拥有高学历是远远不够的。

某大型企业从“双高”人才市场上选聘了一名某名牌高校的毕业生，这名被集团视若珍宝的“顶尖人才”，其工作成效却让企业大失所望。这名大学生由于个性较强、自负，工作中连一篇像样的研究报告、管理制度也不能独立完成。

专家指出，高学历者在就业上应该有一种全新的观念，也就是说要正确评估自身价值。在市场经济条件下，衡量人才的标尺是“效益”而不是文凭，高学历者在未能为社会创造出效益之前，不应当以“人才”自居，一旦成为知识性失业队伍中的一员，就要转变观念，调整心态，尽快使自己成为符合市场需要的真正人才。

与此同时，全社会也应进一步营造有利于高学历人才就业的宽松环境。用人单位一定要从企业长远发展的高度出发，从经济全球化的角度着眼，为企业发展聚集和储备高素质人才，并采取切实有效措施，加强对高学历人才的再培养。由于他们的理论功底深厚，但是实践经验不足，可以通过交课题、下任务、压担子，促进其健康成长。人才高消费是一种浪费，而高学历人才失业更是一种不正常的社会现象。如果在国内失业的硕士、博士到了国外却能很好地发挥作用，我们就更应当反思了。

当然，对高学历人才自身而言，也有一个准确定位的问题。拥有高学历，只能说明接受过高层次的教育，并不意味着能力强，还需勇于实践，努力把理论知识运用到日常工作中，发挥自己在技术攻关、理论研究等方面的专长，使自己真正成为社会需要的人才。