考评激励增动力 干事创业添活力

李丹丹

村级党组织建设是农村基层组织建设的重中之重。作为农村各项工作的最直接组织者、领导者和参与者，村级党组织和村干部发挥着不可替代的重要作用，直接影响着农村的发展和稳定。如何激发村干部干事创业的热情和活力，更好地发挥村级党组织的组织、引领和带动作用，是开展好党的基层组织建设的重要课题。对此，西平县进行“双十村官”评选和开发区关王庙乡推行村级组织绩效考核的做法给了我们很好的启示。（《驻马店日报》7月6日2版）

西平县制定科学的考评机制，评选出工作业绩突出的“双十村官”， 对评选出的先进典型进行表彰、奖励和重用，并在全县掀起学习先进、争当先进、赶超先进的热潮。同样，开发区关王庙乡对村级党组织进行工作全量化，实行百分绩效考核，并将考核结果与乡财政奖励拨款挂钩，对考核排名落后的村干部进行惩处，从而使村干部工作起来更有方向、有目标、有压力、有盼头，有效激发了他们工作的积极性和主动性。

有压力才会有动力，有动力才能添活力。定责加压迸发干事创业的热情与活力，奖优惩差激发比拼赶超的激情和创造力。对村级组织和村干部考核的目的在于以考核促提效，以奖惩激动力，营造干事创业、创先争优的浓厚氛围，着力解决村干部职责不明、工作激情不高、带头作用不明显等问题，进一步增强村干部履职尽责的使命感、为民服务的自豪感和推动发展的责任感，激发他们干事创业的积极性、主动性和创造性，为他们提供展示才能的平台和脱颖而出的机会，真正让想干事、会干事的人能干事、干好事，让“想干事的人有动力，不干事的人有畏惧”，彻底消除“干与不干一个样、干好干坏一个样”的错误想法，改变缺乏工作激情和进取精神的消极状态，树立积极的工作态度，形成正确的用人导向，调动广大村干部干事创业的热情，从而进一步转变工作作风，密切干群关系，激发基层组织活力，提高基层组织的创造力和战斗力，凝聚发展的强大动力，为经济社会发展提供组织和领导保障。