毕业生就业心态须调整

邹冬梅

据悉，从2009年到2011年，硕士生的就业率已经连续3年低于本科生。这样的结果似乎匪夷所思，但事实就是这样残酷。然而，造成这种尴尬局面的因素多多，但究其原因，不是就业竞争压力大没业可就，而是他们就业心态不正使然。

大家知道，对于国内很多大学生来说，选择读研原本为了增加就业筹码，但现实却跟他们开了一个残酷的玩笑：就业筹码增加了，就业反而愈发困难了，到头来往往难达所想。一边是因为获取了高层次的知识培养而渴望更具诱惑力的薪水待遇，一边是用人单位不愿意为实践和执行力不匹配的高层次、高学历研究生买更多的单。

由此可见，很多大学生及研究生不切实际的就业心理是导致他们就业困难的关键因素。在没有完全进入社会之前，许多学生自我认知不准确，往往会产生自负心理，对择业期望值会有过高的估计，不愿承担艰苦的工作，不愿到经济欠发达地区和基层去工作，往往会给用人单位留下“眼高手低、浮躁虚夸”的不良印象；而有的大学生会存在自卑心理，主要表现为对自身的素质和就业竞争能力评价过低，不敢主动向用人单位推销自己，不敢主动参与就业竞争，陷入不战自败的困境之中。还有大学生对外围环境认知不确切，对环境估计不足会出现坐等心理，坐等就容易失去机会。如果学生思想不切实际，只注重经济意识和区域观念，讲究金钱第一、环境条件第一，不愿到待遇差、条件差的地方，就会容易出现“高不成，低不就”的状况。存在这一系列心理状态下的大学生就很难实现理想就业。

解决就业问题的关键所在还是要调整好正确就业的心态，及时进行心理调整，转变就业观念。首先要有一颗平常心，放下姿态，摆正心态，肯“屈就”，从零做起。在就业过程中，大学生既要适当放松自己，使自己保持平和的心态，又要注意把握机会，不能让就业的机会与自己擦肩而过。

总之，要实现顺利就业，就必须认清就业形势，正视就业现状，转变就业观念，适时调整就业心态，从而把握就业机会。