年终总结也要打假

程 扬 盛德劭

近日，中央出台了关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，要求各地各部门在工作中不摆花架子、不搞形式主义，汇报工作成绩要实实在在。但是，眼下在各地正开展的年终总结工作中，个别单位和个人弄虚作假、谎报成绩、欺上瞒下、失信于民，不符合我党长期倡导坚持实事求是的工作作风。

年终总结“掺水”主要表现在：言过其实。把七分成绩夸大成九分，把集体的成绩说成是个人的，把部下的功劳归功于自己。报喜不报忧。只讲“过五关”，不提“困麦城”；谈成绩浓墨重彩，讲不足轻描淡写。避实就虚，隐情不报。对不廉洁、不检点的行为只字不提，甚至标榜自己如何清廉勤政。明明经常沉溺于牌桌、酒局，却吹嘘自己如何刻苦学习。例行公事，敷衍应付。年年述职，年年是“闺女穿娘的鞋——老样”，甚至是今年抄去年的，改几处数字，应付了事。

如此一来，这种述职不仅起不到应有的作用，收不到实际效果，反而会影响甚至败坏单位的工作作风，与中央的八项规定格格不入。

由此，笔者以为，对于述职述廉，首先要解决好述职者的思想认识问题，把述职同贯彻落实中央八项规定紧密结合起来，同我党长期倡导实行的实事求是紧密结合起来。要教育述职者敢于面对和解剖自己，不夸大，不缩小，实事求是，如实述职。其次有关部门对年终总结工作要严格操作，加强检查验收。既要“听其言”又要“查其行”，不能述得好工作就好，述得差工作就差，而是要深入实际调查走访、考察核实，听取群众的评价鉴定和意见批评，一经发现有不实之处，要严肃批评教育，切不可图形式、走过场、应付差事。同时，要将述职的情况向有关部门、有关单位人员通报公示，以便大家监督。对那些述职造假者要严厉批评教育，酌情给予取消评奖、评先、晋级，让年终总结实实在在说成绩、诚诚恳恳找不足，推动下一步工作的开展。