干部不“收心” 群众咋舒心

姜 洁

春节长假已经过去，每年这个时候，少数党员干部仍迟迟找不回“状态”、沉浸在节日气氛中不能自拔，已成为广大群众的诟病。有些基层办事机构尽管已经到了法定开门的时间，却常常是难觅人影，或者办事拖沓、不能及时提供群众需要的服务；一些机关干部精神状态松弛，工作纪律涣散，有的上班打牌、玩游戏，有的甚至离岗脱岗，给群众办事造成很大的困扰，导致群众怨言频生。

假期结束后及时恢复到工作状态，振奋精神做好服务，这是干部的本分，也是起码的底线要求。不可忽视的是，确有一些党员干部在工作中常常忘记了党员身份，放松了对自己的要求，自觉不自觉地把自己当作居家主人。这样的心态直接决定状态，节后一上班，立马就现出了“原形”。

要让党员干部及时“收心”，除了需对党员干部加强教育外，强有力的监督更是必不可少。为什么有些党员干部有恃无恐，敢公然违纪违规做出种种“不在状态”之举？就是因为他们抱有侥幸心理，以往这么做的时候没有及时受到监督和惩处，导致“节后综合征”愈演愈烈。因此，各级党委、政府特别是纪检监察等有关责任部门应当建立一系列监督制度机制，如岗位责任制、首问责任制、服务承诺制、办事时限制、效能考核制，通过刚性制度的约束做到奖惩分明，给那些不在状态的党员干部及时戴上“紧箍咒”，让他们不敢、不想、不能庸懒散漫，激发其紧迫感和危机感，提高效能，提升形象。

“天地之间有杆秤，那秤砣是老百姓。”要想赢得群众的口碑，光靠形象工程、做表面文章只能管得了一时，长此以往却是行不通的。因此，“节后综合征”改得是否彻底，党员干部到底有没有真正及时“收心”，回到全心服务的状态中，老百姓最有发言权。