公考“11个零分”是巧合还是阴谋

□吕   松

日前，2013年铜陵市考试录用公务员笔试成绩公布，其中铜陵市公安局“专业警察1”岗位招3人，除了一名考生有笔试成绩之外，另外11名考生笔试成绩均为零分。昨天，记者查询此次笔试成绩公告发现，本次笔试零分者大有人在，铜陵市共有2512人参考，零分者达到了355人，零分考生比例超过了14%。官方称缺考很正常。（今日《天中晚报》）

对公务员考试来说，千军万马过独木桥早已是司空见惯的事情，而安徽省铜陵市公安局一职务却出现了12人报名、11人缺席的“奇闻”。事情是巧合还是阴谋，需要组织部门认真调查，还原事件的真相，绝不能让“公开选拔”成了“萝卜招聘”的刽子手。

纵观整个事件，即使称不上假得离奇，也算怪得离谱。如今公考热席卷整个华夏大地，百里挑一甚至千里挑一的激烈场景比比皆是，面对“编制”与“官差”的诱惑，不少人是有机会就上，转战各个考场。在这个没有硝烟的战场上，考生们“剑拔弩张”，欲一决雌雄，颇有不达目的誓不罢休的斗志。诚然，每次大大小小的考试总有一些人“打酱油”，临阵脱逃，但这毕竟是少数，11人集体缺席的现象更是不敢想象。

12人报名已经达到开考比例，按照缺席者以“零”分计算的规定，唯一的参考者自然顺理成章地获得了“第一名”。虽然从考试的流程来看事件合法，但11人的缺考动机何在，是否有人钻空子，值得推敲。选人用人不是小事，组织部门的一言一行不仅关系政府的公信力，而且关系民心向背，绝不能敷衍行事，不能简简单单地根据最终的结果，尤其是在事件出现巨大疑问的时候仓促结案了事，遇事应该刨根问底儿，透过现象看本质，而不是“死守”程序、就事论事。

选人用人必须经得起考验。只有调查了解清楚11名考生缺考的原因，才能拨云见日，让事件水落石出。如果考生“报而不考”只是为了给某些人“充数”，那组织部门就不能睁一只眼闭一只眼，只管“合法”，必须揪出幕后的黑手。如果事件纯属巧合，通过调查取证也能消除公众的疑惑，维护组织部门的形象。同时，还能吸取教训，找出考试漏洞，以便让公考制度更加趋于完善合理，确保“11个零分”的奇闻不再发生。