依法破解“童工困局”

姜洪

       近期，有关“童工”的话题持续发酵。在针对此类事件的众声喧哗中，一种声音显得格外刺耳：“剥夺孩子工作机会才是真恶人。”而有的当事“童工”则说：“在这有米饭和肉吃，回家只能吃土豆和玉米，我不想回家。”

    原本为了保护儿童权利的曝光和解救行动，却得到这样的质疑，恐怕是人们始料未及的。未成年人认识有限，认为只要“有肉吃”就行，怪不得他们。但在一些包括监护人甚至专家在内的成年人看来，为了保障儿童的生存和发展，法律的底线是可以突破的，这就值得警惕了。

    国家法律是硬的，如果法律容许“商量”，就失去了存在的合理性和必要性。法律底线不容突破，绝对是个“硬杠杠”，再多的理由，再多的借口，也都是站不住脚的。根据《中华人民共和国未成年人保护法》，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人。而招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。把“儿童失去工作机会”的责任归咎媒体和劳动监管部门，显然是乱打板子。

    鼓励未成年人出去打工本来就不该，而剥夺了他们受教育的权利，这些父母更难逃违法之嫌。《中华人民共和国未成年人保护法》规定，父母或者其他监护人不得使接受义务教育的未成年人辍学，对不履行监护职责的也规定了处罚方式，严重的要撤销其监护人资格。但现实是，这些规定得到执行的几乎是“零”，“僵尸条款”无力保护儿童权益。可见，破解“童工困局”不仅不能抛开法律，相反更要强化法律、完善法律，让保护儿童的法律更硬气，更容易落实。