评股长、促局长、带全区、谋发展

       编者按：为贯彻执行中央八项规定，转变工作作风，优化驿城区经济发展环境，扎实开展重点项目建设环境专项治理活动和效能驿城建设活动，解决制约重点项目建设和损害群众利益的突出问题，驿城区委、区政府决定继续在全区开展涉企、涉民股室社会满意度评议活动，对各类排在前两位的股室负责人予以提拔重用，对各类排在后两名的股室负责人给予组织处理。这是驿城区委、区政府继续推进效能驿城建设，实现富民强区、加快崛起的重要举措。

2013年民主评议涉企、涉民股室活动实施方案（摘要）

       评议对象：

       分为服务经济发展（含服务其他行业、部门和单位的股室）和保障改善民生密切相关的涉企、涉民两大类股室，含内设科、二级机构、所、站、队、中心。

       评议内容：

       1.履行职责情况。

       2.依法办事情况。

  3.政务公开情况。

  4.工作作风情况。

  5.服务态度情况。

  6.勤政廉政情况。

  评议步骤和方法：

  (一)考评步骤

       考评工作分三个阶段进行。

       第一阶段：宣传发动(5月～6月初)。下发活动方案，强势宣传，营造氛围。在媒体开辟专栏，公示参评股室名单、职责，接受社会监督。

       第二阶段：互动整改(6月～11月)。各单位认真组织参评股室对照岗位职责开展自查自纠，广泛征求服务对象和社会各界人士意见，建章立制，整改存在的问题。在适当时机组织评议代表与参评对象面对面交流，进行质询，提出建议，推动工作改进。

       第三阶段：组织评议(12月)。区效能办将组织社会各界评议代表对参评对象进行社会满意度测评。

       (二)考评方法

       评议工作采取民主评议方式。召开全区评议代表、效能驿城建设领导小组成员和参评单位领导观摩的现场评议大会，司法公证机关现场公证，现场统计汇总，现场公布评议结果。  

       （1）评议代表：民主测评分涉企类、涉民类两场进行，每场评议代表确定为300人。评议时，分别随机抽取80%服务对象代表和20%其他代表。

       （2）对股室的总体评价共分为四个档次：非常满意（100分），满意（80分），基本满意（60分），不满意（0分）。

       （3）计分排名

       测评计分按涉企类、涉民类分别从高分到低分排出名次。

       评议结果运用：

  （一）各类排在前两位的股室负责人，符合干部任职条件的，是股级干部的优先提拔为副科级干部，是副科级干部的优先提拔重用，其单位主要领导、分管领导及股室负责人年度考核确定为优秀等次；各类倒数第二名的股室负责人当年度考核不得评为称职（含称职）以上等次，是副科级后备干部的取消后备干部资格，单位主要领导、分管领导年度考核不得确定为优秀等次；排名倒数第一的免去股室负责人职务，调离原股室，当年度考核不得确定为称职(含称职)以上等次，一年内不得安排同等级别职务，是副科级后备干部的取消后备干部资格，单位主要领导和分管领导当年度考核不得确定为优秀等次，并取消当年评优评先资格，所在单位不得评为当年政风行风建设先进单位。

       （二）垂直管理单位涉企、涉民重点股室评议结果通报其市主管部门，建议其主管部门参照上述办法落实。

       （三）凡被投诉举报的问题，经查证属实且情节严重的，或因重大案（事）件相关人员受到处分的单位，取消当年的一切评优评先资格。

       监督电话：0396-2828110

       驿城区效能驿城建设领导小组

驿城区2013年民主评议涉企股室主要职责公示