裁员风波仍在发酵 酷6暴力“换血”涉嫌违法

　　此次裁员的主要动因估计还是与盛大有关。伴随着并购，新参加的资本欲改变原有公司的战略，而裁员则是一大手段之一。

　　5月22日，酷6网华北区被裁员工在北京召开媒体见面会，对近日甚嚣尘上的酷6裁员风波作出回应。原酷6网副总裁郝志中、曾兴晔，以及60多名酷6销售部门被裁员工及部分在职员工发表维权声明，表示将提起法律诉讼。在同一天，酷6网代理CEO朱海发也发布了名为致全体员工一封信，放出“狠话”表示，不会让“捣乱”的那些人继续破坏酷6的正常工作秩序，“只要我留在董事会，我就会用一切合法的手段，让他们离开酷6”。

　　显然，酷6网裁与被裁双方的战火还在继续升温。

　　争议不断

　　5月18日，酷6宣布重组销售部门裁员20%，在保留小规模销售团队的同时，将把广告销售外包给第三方广告公司，并探索新的销售渠道。据悉，裁员所涉及到的员工数量约为150人，而整个酷6销售团队人数为190人。酷6官方发布的消息称，此番调整有望减少公司的成本和费用，但可能影响到今年二三季度的收入。

　　对此，酷6网被裁员工在5月22日发表的声明中指出，裁员事件是一起违法、暴力的恶性裁员事件。公司未提前30天与员工沟通裁员方案，未提前30天在劳动局备案，便突然单方面解除劳动合同，被裁员工将会联合提起诉讼，要求责任方对本次违法、暴力裁员事件作出道歉；对5月18日在酷6网华东办公室进行暴力裁员的组织者、实施者追究责任；恢复在酷6网的原工作岗位。

　　在当天媒体见面会现场，在场员工播放了今年4月5日集团销售部大会上的一段录音，录音中，盛大首席投资官、酷6网代理CEO朱海发多次对销售部业绩作出表扬。然而，朱海发却在致员工信中对此反驳道：“2010年1.5亿元的广告收入，直接间接销售成本1.27亿元，这算不算一个好的业绩？亏损3个多亿，当很多酷6人节衣缩食，卧薪尝胆的时候，团队却明里暗里拿远超行业标准的千万元级的提成奖金，这算不算对酷6有感情的团队？”

　　涉嫌违法

　　“《劳动法》第四十一条显示，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。”大成律师事务所南京分所律师朱昱对《国际金融报》记者表示，由目前披露的消息可以看出，酷6的裁员行为没有履行上述程序，不过企业具有经营自主权，而用人自主权则是经营自主权的重要内容，企业可以根据企业的实际需要招用人员，也可以裁减人员，但必须遵循法律程序。

　　不过，东南大学法学院教授张马林则认为，“不管从《劳动法》还是人力资源管理的角度看，酷6摆出的原因都不能令人信服。此次裁员的主要动因估计还是与盛大有关。伴随着并购，新参加的资本欲改变原有公司的战略，而裁员则是一大手段之一。”

　　对此，很多业内人士表示，郝志中和曾兴晔的离开只是盛大网络董事长陈天桥打造自己专属烙印的又一大举措。据了解，作为陈天桥家族掌控的互联网巨头，盛大对其收购的业务公司，几乎都是大刀阔斧地裁员，以家族式管理方式对管理层进行大换血。比如，盛大曾与湖南广电合资成立华影盛视，但今年年初人事就发生变动，曾风光一时的核心人物龙丹妮离职了；今年4月，旗下控股的盛世骄阳人事动荡，原CEO徐蕾蕾降职为副总裁。张马林认为，改变公司战略使用裁员手段是可以，但不应该用这种简单粗暴的形式让矛盾激化，这样对酷6公司本身的发展也不利。（记者 史燕君）