市路政处19名中层干部竞争上岗

       公开 公平 公正 择优
市路政处19名中层干部竞争上岗

    本报讯 （记者 李国喜 赵国岩）4月1日，记者从市交通路政管理处获悉，经过公开、公平、公正、择优地竞争、选拔，该处19名干部走上中层领导岗位。

       市交通路政管理处的前身是市交通规费征稽处。市路政处因职能转变，根据市编委核定的路政处科级干部职数以及干部队伍现状、职位空缺情况和高速公路布局情况，按照干部选拔的有关规定，对7名正科级职位、12名副科级职位实行竞争上岗、选拔录用。经市交通运输局党组批准，制订了详细、科学的实施方案。该处共有48位符合条件者报名参加竞争上岗。经过宣传发动、自愿报名、资格确定、民主推荐、面试、党总支部领导班子成员推荐、组织考察、决定任命8个程序的选拔，最后宋颖等7名干部走上正科级岗位，蒋军华等12名干部走上副科级岗位。

       这次中层干部竞争上岗实行量化计分的办法：民主测评占30分，面试占40分，路政处党总支评价占30分。依据民主测评、面试、路政处党总支评价得分情况，对参选人员进行综合排序、公示，确定考察人选，进行组织考察。该处采取当场画票，当场计票，当场宣布得票结果的形式进行。面试采取结构化面试的方式进行，面试考官组由7人组成，成员分别从省交通运输厅、市委组织部、市纪检会、市人力资源和社会保障局等部门聘请，市交通运输局相关领导及市路政处主要领导参加；面试由外地考试中心出题，面试人员抽签排序，面试当场打分，面试结束即公布成绩。竞争上岗工作由市交通运输局纪检监察部门监督，全程接受群众监督。

       这次干部竞争上岗，既充分体现了“公开、平等、竞争、择优”原则，又贯彻了在干部问题上坚持走群众路线的要求。民主推荐、面试、党总支推荐等各个环节都通过不同形式向全体干部职工及时公示，增强这项工作的公开性和透明度，真正做到了“重工作、重实绩、重品行、重表现”， 真正把那些德才兼备、群众公认、奋发有为，肯干事、能干成事的优秀干部选拔到最能充分施展其才华的岗位上来。这次干部竞争上岗充分调动了干部职工的积极性，受到了普遍好评，同时也培养了大家的竞争意识，为开展好交通路政管理工作提供了坚强有力的组织保证。