工行驻马店分行创建学习型银行 增强内部凝聚力

本报讯 (记者 高圆圆 通讯员 李向峰)为切实增强全行核心竞争力，近年来，工行驻马店分行积极创建学习型银行，通过各层次联动，营造学习环境，完善各类学习机制，切实提高员工学习的积极性和主动性，既增强了内部凝聚力，又提升了外部社会形象。

营造学习氛围，增强全员学习意识。倡导终身学习、全员学习、全过程学习，积极为员工搭建一个施展个人抱负、进行自我超越的宽松平台，使员工的个人愿望与该行的远景规划融合一体。切实增强员工对该行的高度认同感和忠诚度，逐步增强员工树立一种视学习为终身责任和生存方式的意识。

创新学习内容，提高员工学习兴趣。坚持理论联系实际，重视指导员工职业生涯规划，创新学习方式，采取集中培训研讨、经验交流、案例分析、座谈讨论的学习方式，通过自我超越、团体学习，提高员工学习兴趣，进而增强员工自觉组织学习能力。

完善学习机制，增强员工之间交流。建立知识交流和共享平台，营造浓厚的学习氛围，激发员工的学习动机，引导、规划员工的学习行为。通过建立畅通的沟通渠道，加强自上而下的沟通和横向的沟通，实现该行工作目标和员工学习目标在客观上的协调统一。

注重学习互动，增强员工学习效果。强化各层次互动作用，增强管理者和员工沟通的时效性，增强员工的主人翁意识。引导员工对该行未来可持续发展的思考，促进知识在员工之间快捷传播，从而推动团队学习，提高学习效果。