企业思想政治工作也能转化为生产力

在企业里，职工思想政治工作应该而且也能够转化为生产力。

一、思想政治工作可转化为生产力的理论依据

从生产力角度看，企业是由劳动者、劳动资料和劳动对象三要素构成的物质系统。市场对企业的要求是赢利，社会对企业的要求是稳定，生产力对企业的要求是效果。然而，企业的赢利与稳定的关键在于效率。从竞争规律看，只有当个别劳动的效率高于一般劳动时，企业才能在市场上站稳脚，才能获得生存和发展。若要提高企业效率，就必须靠有效的组织管理和现代科学技术的武装。在企业中，有效的组织管理包括人和物两种基本要素，物的基本要素无疑是最重要的，但人的要素始终是主体，是对物的要素起支配作用的。在同样的技术装备条件下，劳动生产率的高低在于劳动者的技术熟练程度和思想认识程度。由此可见，直接影响劳动者生产效能的因素包括两个方面，即技术因素和思想因素。因此，思想政治工作只能坚持一个评判工作，即是否把发展生产力作为评价思想政治工作成效的根本标准。

二、思想政治工作可转化为生产力的重要表现

（一）思想政治工作为企业改革服务。多数企业是在改革开放时期成立的，建立适应社会主义市场经济发展要求的现代企业制度，也就成了企业改革的迫切任务。在企业转机建制的过程中，企业的产权制度、劳动人事制度、内部分配制度和福利制度等发生重大变化，这些改革必然触及企业职工利益。思想政治工作就是要宣传改革、支持改革，使职工有充分的准备。改革的目的就在于解放和发展生产力，改革成功，必然带来生产力的大发展。

（二）思想政治工作为企业发展服务。企业的生死存亡和兴衰成败，关键在于自身的发展。对于生产性企业来说，服务质量就是本钱。企业的思想政治工作要为企业发展建立有效的激励机制，运用精神或物质的多种方式来激发职工的工作热情，最大限度调动职工的积极性，通过道德、纪律和宣传教育，规范职工自觉有序地工作，通过企业文化的开展，提高企业职工的整体素质。

（三）思想政治工作为企业职工服务。越是深入改革，越是加快发展，企业职工的实际问题和思想问题更要得到切实的关心。社会主义企业人际关系的显著特点，就是要有平等公正、相互爱护、相互关心的同志式关系。企业改革的任务是要改掉企业内部不合理的经济关系，而不是否定早已建立起来的符合社会进步的人际关系。

三、促使企业思想政治工作转化为生产力的主要方式

要取得思想政治工作的实际效果，对新形势下思想政治工作的形式方法进行不断探讨研究，以适应新的条件下职工队伍结构和思想观念的新要求。

（一）系统教育培训式。所谓系统教育，即理想、道德和信念教育，增强运管职工的竞争意识，自觉爱岗敬业，提高服务质量。

（二）主题活动式。所谓主题活动，是根据企业两个文明建设的目标、任务，每年度突出一个方面的主题教育。开展主题教育活动要增加文化“内涵”，以增强职工的吸引力。

（三）专题教育式。所谓专题教育，是根据精神文明建设的总体规划，在某一段时间内开展的某一专题教育。在这点上，重点要抓好两个方面：一是关于自我设计问题，设计好自己的岗位标准，并开展“最佳设计”评比活动，加深职工对岗位规范的理解；二是自我评议，如开展“好党员”、“好岗位”、“好职工”评比活动等。

（四）日常教育式。所谓日常教育，就是有的放矢、有针对性地解决职工群众的思想矛盾问题。这种教育以交心为主，教育者要端正自己的形象，做到不摆架子，以理服人，以情感人，耐心诚恳地做好被教育者的疏导、化解、协调和说服工作，以达到舒心和凝聚人心。

（作者系汝南运管所商献民）