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经济寒冬里高薪发不得

2014-05-12 06:19 来源：驻马店日报责任编辑：lidong

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摘要： 姜琳国泰君安去年的高薪酬福利经媒体报道后，引起了社会广泛的质疑。管理学大师德鲁克早在上世纪５０年代就提出，企业最高层收入与组织成员平均收入之间差距不宜超出２０倍。否则就有失公平，影响企业

姜琳

国泰君安去年的高薪酬福利经媒体报道后，引起了社会广泛的质疑。管理学大师德鲁克早在上世纪５０年代就提出，企业最高层收入与组织成员平均收入之间差距不宜超出２０倍。否则就有失公平，影响企业管理效率。但是现实中许多金融企业薪酬差距早已达到数百倍甚至更高。在国际金融危机持续蔓延的当前，这样的差距引发了公众更大的愤怒和不满。

如果说公司良好的业绩主要由于高层的贡献，那么如今企业遇到困难高管们理当减薪来承担责任。可以说，越是困难时期，公司资源越应该向普通员工倾斜，紧迫感和危机感首先要来自公司管理者。这才是倡导公平、提振经济的有力办法。

事实上，财政部早在１月１３日就下发通知，要求在当前特殊的形势下，国有及国有控股金融企业要合理控制各级机构负责人薪酬，避免进一步拉大与社会平均收入水平以及企业内部职工收入水平的差距。因此，要坚决防止脱离国情、行业发展以及自身实际发放过高薪酬的做法。企业高层更应率先垂范，认真与普通员工一起共克时艰。

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(原标题：驻马店日报)

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