围绕提升“五种能力” 做好思想政治工作

宋 公

思想政治工作在烟草行业改革和发展的历程中，发挥了巨大作用，它是统一思想、凝聚人心、鼓舞士气、为改革发展保驾护航的有力法宝。当前烟草工业企业经过一体化重组，各工厂的职能由生产经营转变为生产加工，在这种新形势下，基层思想政治工作应责无旁贷地围绕提升“五种能力”（生产加工、工艺保障、成本控制、安全稳定、队伍建设能力），打造充满生机和活力的生产制造工厂这个中心任务开展工作，最大限度地调动职工的积极性，为烟草工业企业的改革和发展提供思想保证及精神动力。

一、保持经常性，增强思想政治工作的影响力

思想政治工作只有保持经常性，才能适应新形势和新任务的要求，达到思想政治工作服务于企业发展的目的。为此，我们要着重把握好以下几点，以增强思想政治工作的影响力。

开展思想政治工作要结合行业发展形势，明确长远和当前的主要工作目标，理清工作思路，明确工作方法。本人结合工作实际，归纳出开展思想政治工作的四种形式：一是宣传鼓动式。把宣传好人好事、总结先进经验贯彻到各项工作的始终，达到调动职工积极性的目的。二是防范式。结合行业和企业发展，对工作中可能出现的问题进行分析预测，确定教育内容，达到“预则立”的目的，避免出现“不预则废”的现象。三是普遍性问题和个别思想问题相结合解决的形式。采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法，实施教育和疏导。四是深入实际调查研究，关心职工的生活。

树立表率和楷模形象是开展思想政治工作的重要一环。政工干部在基层党支部是上下沟通、联系左右的纽带和传递信息的中枢，同时又是企业党建、思想政治工作和企业文化建设的宣传者、实施者，加强自身的作风建设尤为重要。一是要政治坚定，经得起考验。思想政治工作涵盖面广，既有具体事务性工作，又有许多政治性、政策性很强的工作，任何时候都要保持政治上的清醒和坚定。二是要甘于奉献，耐得住寂寞，时刻保持埋头苦干、任劳任怨、甘当无名英雄的精神。三是要严于律己，争当表率，增强思想政治工作的感染力、说服力。

二、注重针对性，提高思想政治工作的效力

针对任务定内容，有效提高职工队伍的整体素质。卷烟厂成为生产点后，提升“五种能力”的任务繁重，工作中要做到针对任务定内容，这就要求我们基层思想政治工作者，一是联系本单位生产的实际，把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来，在做好“两个至上”主题教育和践行活动的基础上，及时宣传先进，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气，调动职工的积极性。二是联系安全方面的实际，通过思想政治工作，使广大干部职工主动查找事故隐患，勇于同违反安全规定的行为作斗争。三是联系稳定、和谐的实际，严格落实稳定工作责任制，及时掌握职工思想动态，理顺情绪，化解矛盾，促进和谐企业建设。

针对容易出现的问题，提前预测，组织教育。针对生产中可能出现的工艺保障和成本控制方面的情况，要树立超前意识去预防，把容易出现的问题作为政治教育的内容。在工作中，应及时对职工进行劳动纪律、职业道德的教育。在职工中进行“假如我是消费者”教育，培养职工遵章守纪的意识。

针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。在做好整体素质建设的同时，必须做好具体人的工作，而且要真正做到点子上，针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。要教育党员发挥模范作用，对基层党员要以表扬为主，肯定他们吃苦耐劳的精神，激发他们的工作热情。

三、坚持群众性，党、政、工、团一起抓

思想政治工作的对象是人，具有鲜明的思想性，又具有广泛的群众性，因此开展思想政治工作要坚持党、政、工、团一起抓。近年，我们认真贯彻落实公司党组和地方党委的决策部署，针对改革年代影响稳定的突出矛盾和问题，采取强有力的措施，做了大量艰苦细致的思想政治工作，加快了行业的快速发展。如在厂厂联合、全省工业一体化重组、资源配置、薪酬绩效改革、干部人事制度改革和在处置群体上访事件中，加强思想教育，坚持说服劝导，讲法律、讲政策、讲大局，进行形势教育，以政策和法律规范行为，以大局利益、长远利益引导人，确保了企业干部职工在改革年代思想、行动的稳定和统一，为烟草工业企业改革的顺利进行打下了基础，为烟草工业的快速发展作出了积极贡献。因此，党、政、工、团组织形成思想政治工作网络，就能及时发现问题、正确处理问题，构建大政工组织体系，形成思想政治工作全员参与、齐抓共管的局面。

四、掌握灵活性是做好思想政治工作的必要方法

思想政治工作在具体实施过程中，还必须掌握好灵活性，才能真正创造一个生动活泼、团结和谐的工作环境。在开展思想政治工作中应注意把握“四个结合”、“一个区别”、“做有情领导”这几个环节。

“四个结合”，就是表扬和批评相结合、普遍教育和个别帮助相结合、肯定成绩与物质奖励相结合、正常教育和开展各种有益活动相结合。应根据实际情况，灵活地决定其具体方法，达到职工能听进去并愿意去做的目的。

“一个区别”，就是认真区别实际问题与思想问题的界线。在现实条件下，职工中存在这样那样的实际问题。对此，应在调查研究的基础上确定解决的办法。属于实际问题的，能解决的尽快解决；暂时解决不了的，也要讲清道理。当然，对一些属于思想问题的要做细致的思想工作，力求解决。

要做有情领导。思想政治工作的根基是人心，温暖人才能激励人。在实践中，基层党组织要牢固树立“职工利益无小事”的服务观念，从小事入手，润物细无声地温暖职工。企业用真情暖了职工的心，职工会自觉地把真心捧给企业，与企业同舟共济。这样，在企业内部就会形成一种朝气蓬勃、奋发向上的文化氛围和团结友爱、互帮互学的人际关系。

总之，只有深入调查研究，了解职工所思、所盼、所想，积极解决职工的实际问题，引导职工心情舒畅地干工作，才是坚持以人为本，才能切实提升“五种能力”，为企业实现科学发展发挥积极作用。（作者单位：河南中烟工业有限责任公司驻马店卷烟厂）