从李林森看组工干部的职责使命

□ 赵怀中

    通过深入学习李林森的先进事迹，笔者对三个方面的问题进行了认真思考和分析，从而对组织部门选贤任能的干部体系更加充满信心，对组织部门肩负的职责使命更加感到神圣，对如何做好新时期优秀组工干部的努力方向也更加明确。

    一是为什么李林森成长进步这么快？明白了其中的道理，对我们党选贤任能的干部体系就会更加充满信心。查阅李林森的生平简历可以发现，他从1997年下基层任村党支部书记到2006年11月任万源市委常委、组织部部长，前后用了9年时间。与大多数县处级干部相比，对于从最基层起步的农家子弟来说，李林森从一名教师到一名检察官、从一名贫困村的村党支部书记到一名市委常委、组织部部长，可谓起步不算早、起点不算高、转岗比较多，但是进步比较快。

    为什么李林森进步比较快？一个模范人物的发现和培养，离不开他工作和生活的外部环境。分析李林森的成长历程，除了他自身具有对党忠诚的政治品德、为民尽责的公仆情怀、公道正派的职业操守、开拓创新的进取精神、严以律己的优秀品德外，上级党组织的培养和关怀也非常重要。

    事实上，上级党组织始终在关怀和关注着李林森，对于他所表现的优秀品质和做出的工作业绩，及时给予表彰和奖励，特别是在2004年抗洪救灾中，他被火线提拔为副县长，之后调任万源市委常委、副市长，并很快转任组织部部长。李林森的成长进步是一面镜子。由此反映出上级党组织对于作风过硬、成绩突出、群众公认的优秀干部，使用是大胆的，说明我们党选人用人的机制是健全的，基层干部的上升通道是畅通的，优秀年轻干部脱颖而出的环境是健康的。正如李源潮同志所说：“这些年来，全国组织系统涌现了王彦生、尹中强、李林森等一大批先进典型，他们为党争取人民拥护，为组工干部争取干群信任，他们代表了全国10万组工干部队伍的主流。”正是因为各级党委组织部门始终坚持了正确的用人导向，正是因为按照干部选拔任用制度培养造就的大批优秀干部，才使我们党的执政地位不断得到巩固和加强，才让广大干部群众对党科学执政、民主执政的信心不断增强。

    二是为什么李林森的工作热情这么高？分析其内在动力，我们就会对组织部门肩负的责任倍感重大。李林森被当地群众称为“拼命三郎”。是什么原因使李林森始终保持昂扬的工作激情？是什么原因给予了李林森拼命工作的动力？笔者认为，一方面是由于李林森同志人生定位高、自我要求严；另一方面，更为重要的是，组织上一直关怀和培养着李林森，李林森始终怀着对组织、对群众感恩的心工作。

    什么样的用人导向就会选出什么样素质的干部，什么样素质的干部决定什么样的工作作风和工作成效。地方党委正确的选人用人导向选对了李林森这个组织部部长。李林森以持正公平的心态对待干部，选贤任能，以无限忠诚的心态对待组织和群众，忘我工作。李林森的先进事迹启迪我们，作为肩负选人用人职责的组织部门责任重大，拥有向常委会推荐干部职权的组织部部长非常重要。选对一批干部，就会推动一个地方、一个部门工作健康发展，甚至会推动一个地方的党风、政风和民风改善。

    组织部门选拔任用的是一个干部，组建的是一个班子，应当说，组织部门决定着一个地方和部门的风气，影响着一个地方经济社会发展的态势和趋势。通过学习李林森的先进事迹，我们深刻认识到组织部门所肩负的重要职责就是要坚持公道正派、任人唯贤，真正把干部选准、用好，增强组织部门选人用人的公信度，为经济社会发展提供坚强的组织保障。

    三是为什么各个方面对李林森评价这么好？作为基层组织部部长，如果认清了深层原因，对自己今后工作的努力方向就会更加明确。李林森的先进事迹赢得了广泛认同和一致好评，党组织给予了李林森高度评价，广大干部给予了李林森高度信任，人民群众给予了李林森最淳朴的怀念。从中央领导人到市（县）、乡、村干部群众，都对李林森的工作和人品高度认同。这其中的内在根源是什么？探究李林森的成长过程，归根结蒂在于李林森对党无限忠诚，必然受到各级党委的关怀和培养；对群众充满感情，必然受到干部群众的拥护和爱戴;对工作满腔热忱，必然收获各项工作的骄人业绩；对自己严格要求，必然得到人生观、世界观、价值观的不断升华。李林森的事迹非常具有示范意义。从李林森身上，我们进一步明确了作为一名基层组织部部长，在今后的工作中，要无限忠诚，提升政治品格；公道正派，提升职业道德；履职为民，提升宗旨观念；创先争优，提升创新意识；严以律己，提升人生境界。作为一名基层组织部部长，要始终把群众放在心上，把群众当成亲人，做到时刻关心群众、一切为了群众、尽力服务群众，把为党和人民工作作为实现个人理想和人生价值的最高目标。  （作者系中共驿城区委常委、组织部部长）