全面打造素质过硬的组工干部队伍

王东征

    今年以来，上蔡县深入开展“三讲三提升”活动，以建一流队伍、树一流形象、创一流业绩为目标，突出素质提升这个主题，抓住能力建设这个重点，全面加强组织部门的思想、组织、作风、制度和业务建设，努力把组织部门建设成为党性最强、作风最正、工作最优、形象最好的模范部门，把组工干部队伍打造成为政治坚定、公道正派、求实创新、清正廉洁的过硬队伍。

    一、突出“四个集中”，做到思想过硬

    上蔡县结合组织工作自身特点，重点抓好“四个集中”，促使组工干部思想政治水平有新的提升。一是集中学习。把二月份确定为“集中学习月”，坚持开展“周末讲堂”活动，组织全体组工干部认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，学习十七大以来党的重大会议精神和省第九次党代会、市第三次党代会精神。二是集中调研。围绕迎接党的十八大、开展基层组织建设年活动、落实《干部人事制度改革纲要》和《中长期人才发展规划纲要》等中心工作，统一拟定了30多个调研课题，在3~6月份开展“百日调研”活动。三是集中自查。通过座谈走访、问卷调查、设立电子邮箱、开通热线电话、召开民主（组织）生活会、谈心谈话等形式，广泛征求意见和建议，深刻查摆自身在精神状态、思想观念、能力素质、工作作风、廉洁自律等方面存在的不足。四是集中整改。建立健全长效机制，完善了《组工干部考核评价办法》、《组工干部廉政谈话制度》、《廉政承诺制度》等，保证了内部和外部有效监督。

    二、抓好“四个转变”，做到作风过硬

    新形势、新任务、新情况要求组织工作必须向“下、实、快、新”转变，要求组工干部以过硬的作风保证组织工作各项任务的完成。一是向“下”转变。继续在全县开展“组工干部村村行”活动，要求每个组工干部做好“三联两访一帮”，推动各项工作在基层落实。二是向“实”转变。在组工干部中开展了“向先进学什么、比先进差什么、学先进做什么”和“什么是组工干部的党性”大讨论，以实干体现组工干部的坚强党性。三是向“快”转变。要求组工干部急群众所急、想群众所想、办群众所需，做到各项工作“零延迟”、服务群众“零距离”、工作质量“零误差”。四是向“新”转变。围绕破解组织工作面临的热点难点问题，针对组织工作各个领域的不同特点，创新不同的载体，力争使每项组织工作都有叫得响的特色、树得起的经验。注重培育特色工作，选好创新组织工作的切入点和突破口，努力打造一批人无我有、人有我新、人新我优的特色工作。努力推广先进经验，对那些培育成熟、效果明显的特色工作进行宣传、普及和推广，不断扩大工作成效。

    三、完善“四个机制”，做到工作过硬

    上蔡县着重完善干部选拔任用、基层组织建设、人才队伍建设和组织部门自身建设机制，努力提升组织工作水平。一是完善干部考评选拔机制。以“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”为标准，完善双推双考、公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔方式。二是完善人才队伍建设机制。围绕推进人才强县战略和服务全县经济社会发展，健全育才、引才、聚才、用才机制，分层次、分行业建立优秀人才信息库，网上发布人才信息，实现乡镇、村的人才资源共享。深入推进“人才兴农”工程和“人才强企”计划，为建设现代化农业示范区提供强有力的人才支持。广泛宣传普及科学人才观，形成重视人才工作、关注人才成长的良好环境。三是完善基层组织建设机制。以抓好基层组织建设年活动为契机，全面加强各领域基层党建工作。在农村，以深化“三级联创”为载体；在城市社区，以“三有一化”为重点；在机关，按照“走在前头”的要求，发挥好各级机关党组织作用；在非公有制经济组织和社会组织，积极探索和理顺党建工作机制，逐步构建组织覆盖、工作覆盖、作用覆盖的新格局。四是完善自身建设机制。以开展“三讲三提升”活动为载体，把“讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”作为组工干部的努力方向，进一步增强组织系统和组工干部围绕中心、服务大局的观念，自觉践行廉洁从政、公道正派的职业规范。（作者系中共上蔡县委常委、组织部部长）