组工干部要知责思为扬正气

徐振生

    一次活动是一次素质的检阅、形象的塑造，一个载体是一次力量的聚合、目标的聚焦。开展“三讲三提升”活动，是全省组织系统喜迎十八大、争创新佳绩的重大举措。每名组工干部都要以饱满的热情、昂扬的斗志、善成的本领，知责思为，履职有为，当好科学发展先锋队、用人原则“守门员”。

    一、知责任，尽力更要尽心

    漠视责任，再简单的工作也干不好；尽心尽责，再复杂的难题也能破解。组织部门作为党员、干部和人才之家，决定了组工干部必须讲政治、顾大局、知责任，创先争优做表率。一要知责。人生在世，生一日当尽一日之勤。时下，个别干部工作不在状态，落实任务打折扣，办事效率低下，根源就在于没有责任心。要以“学先进、见行动”为动力，以李林森、王彦生为楷模，时刻把民生民愿放在心上，清醒认识手中的权力不是组织对个人的“补偿”，更不是贪图享乐的“工具”，而是一种为民解难、为党分忧的责任。二要担责。责重山岳，能者方可当之。工作要上台阶，干部必须上层次。要围绕争当“三服务”优秀标兵、争创“两满意”模范部门，坚持把学习作为永恒主题，自我加压，自我管理，勤于学、重于思、精于践，着力打造学习型团队，切实担当起选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础的重要使命。三要尽责。“打造生态水城、建设仁义之乡”，组工干部责无旁贷。要按照“三具两基一抓手”的要求，实行精细化管理，确保责任明确、主体明确、要求明确，防止“沙滩流水不到头”。要深怀务实发展之责，尽心尽力站好岗、忠诚履职干好事，真正在提高组织工作满意度上动脑子、在提高选人用人公信度上想法子，做到不负厚望、不负重托、不辱使命。

    二、求作为，奉献更要贡献

    讲奉献是要求，作贡献是目标。组工干部想作为、有作为，必须下真功、掏真劲、出实力；既要敬业又要精业，既要出“产品”又要出“精品”。一要亲历亲为。亲历才能出真知，亲为才是真干。要巩固发展“万名组织部长下基层”活动成果，持续推进“组工干部千村行”活动，带头深入基层，深入群众，体察民情、体验民生、体会民意，不做“表面文章”、不搞“蜻蜓点水”。特别是在推进新农村社区建设、统筹城乡党建、人才引领创业等方面，要身先士卒、躬行亲为，察实情、察隐情，千方百计为群众排忧解难。二要善谋善为。谋的好坏，直接影响到工作得失、事业成败。组工干部要认清新形势、领会新精神、把握新要求，掌握党的路线方针政策，熟悉《干部选拔任用条例》等规章制度，不搞“纸上谈兵”、“画饼充饥”，防止“闭门造车”，多为领导决策找依据、提供“金点子”。要善于在纷繁复杂的工作头绪中抓住主要矛盾、找准关键环节，做到在推动重点工作中抓好其他工作，在抓好其他工作的同时推动重点工作。三要敢做敢为。要把创新精神和科学态度结合起来，必须办成的事情，干不成不松手；必须推进的工作，干不好不丢手，不当思路不清的“糊涂官”、安于现状的“太平官”、无所作为的“窝囊官”。要以求实求效的作风、敢闯敢试的精神，在创先争优活动中推进基层组织年建设，在探索实践“五重五不简单”试点项目中提高选人用人公信度，在激发各类人才的创造活力中促进人才优先发展。

    三、扬正气，尚德更要守德

    当前，群众对组织工作的关注度日益提高，选人用人面临的环境日益复杂，这要求组工干部务必坚守党性原则，坚持公道正派，无私无畏当好用人原则的“守门员”。一要保持“底色”。“底色”的实质是讲党性。组工干部讲党性一刻也不能放松，一定要以身作则，加强党性锻炼，促进作风养成，争做党性最强的干部。要扎实开展干部“明德”活动，切实加强干部德的建设，教育组工干部时刻忠诚于党、忠诚于组织、忠诚于事业，行得端、做得正，用党性体现无私、用身正树立威信、用言正塑造形象。二要充满“底气”。“底气”源于公道、基于正派。公道正派是组织部长履职之要、正气之源，是对组工干部最基本的要求。要视公道如使命，视使命如生命，特别是在对人的评价、使用和处理上，要亮出胆识，充满“底气”，实事求是，一身正气，严格按照党的原则和政策办事，对不正确的意见敢于说“不”，对不适合的人选敢于否定，旗帜鲜明地抵制歪风邪气，毫不含糊地为干部主持公道。三要坚守“底线”。组工干部坚守道德底线和法纪底线，任何时候、任何情况下，都要落实“自身要求特别从严、制度约束特别从严、监督检查特别从严”的要求，稳得住心神、管得住行为，不越“雷池”、不闯“禁区”。尤其在选干部、配班子方面，要坚持德才兼备、以德为先，严格落实“四项监督制度”。对违反“五个严禁、十七个不准”用人规定的，不搞“网开一面”、“下不为例”。要硬起手腕，重拳出击，坚决处理到位，切实把干部选准、把工作做实、把导向树好、把风气匡正。（作者系中共新蔡县委常委、组织部部长）