试论新华书店改革中的思想政治工作

赵海燕

思想政治工作是解决人的思想认识问题的工作。新形势下的新华书店改革中，在解决思想问题时，要注意同解决实际问题结合起来，要创新思想政治工作方法。

       一、解决思想问题要与解决实际问题相结合

       改革无情，操作有情，切实增强思想教育的有效性。企业改革，必然伴随着部分员工的痛苦。思想政治工作的作用就是要化解改革给员工带来的“阵痛”。各级干部尤其是党政主要负责人，要换位思考，设身处地地为员工着想。在改革的政策上不搞“一刀切”，对特殊情况有所区别；在实际操作上，要按照公正、公平、公开的原则；对确有困难的员工，在企业力所能及的范围内给予适当照顾；对思想情绪波动大的员工，主要领导要亲自做工作；难以解决的问题要及时给予一个恰当的说法和答复。否则，一件小事处理不好，就有可能引起大的思想问题和社会问题，进而影响企业改革的进程。

       二、从各个角度解决企业员工的思想问题

       一方面从思想问题产生的源头开始解决。比如在制定劳动人事等制度过程中，尽量遵循民主原则，广泛征求意见，以使制度更合理，更易于被员工接受，以减少执行中的障碍。另一方面从宣传教育入手。要帮助员工更新观念，与时俱进，提高其自身的思想认识能力，尤其是对社会发展过程中的一些新生事物的认识能力。

       以人为本，灵活开展思想政治工作。思想政治工作说到底是以人为本做人的工作。以人为本，首先是要坚信广大员工是通情达理的，其次是要坚持具体对象具体对待。根据思想政治工作对象的不同采取不同的方法。同时，要旗帜鲜明地维护员工合法权益，把员工当作企业最重要的资本来管理和经营，使企业和员工共生共荣、共同发展，大力增强企业的凝聚力和员工的主人翁意识。要坚持多为员工着想，使他们在看得见、摸得着的变化中看到自己的希望和未来的前景，从而心甘情愿地舍身奋斗，与企业结成休戚相关的命运共同体。所以说，随着工作对象的差异化和思想状况的多样化，企业思想政治工作必须本着理解人、尊重人的原则，积极探索适合不同对象、不同层面的工作方法和手段，来增强企业思想政治工作的实效性。

       三、增强企业思想政治工作的灵活性

       领导决策和群众决策相结合。在制定改革方案时，要广泛征求群众的意见和建议，最后方案交职代会讨论通过。一定要认真论证、慎重考虑，切忌照搬企业下岗模式，力避简单粗暴操作，挫伤员工积极性，更不能搞“一刀切”。实践证明，群众一旦认识到改革方案与自己的切身利益相一致时，就会理解、信任和支持改革。

       思想工作与制度建设相结合。思想政治工作是以尊重人为轴心，以理解人、帮助人为外圈的一个不断上升的过程，立足于耐心教育和正面引导，但它不是万能的，还必须同国家的法律法规、单位的规章制度相结合，对人的思想和行为做必要的限制和约束。要做到人力资源按发展和市场需求进行合理配置，做到公正、公平、公开，使岗位流动逐步规范化、制度化、科学化，使它成为单位内部的一种激励机制，而不是甩包袱的一种手段。

       总之，在企业改革中，我们只要秉承“求实、服务、提高、创新”的精神，认真调查研究，积极主动思考，不断创新思想政治工作的方法，做好改革中的思想政治工作，我们的改革就一定能够取得成功。（作者单位：确山县新华书店）