浅谈如何发挥政工师的作用

李 伟

提起一个单位内部组织理论学习，从事过单位宣传和理论教育的同志可能有这样的同感：学习内容好找，但要组织人学习就有些困难。因此，一些单位每当组织干部和职工学习时，大不了念念报纸，读读文件。时间一长，组织者觉得收效甚微，参加学习的人也觉得没学到什么东西，想了解的又没人能讲，以致最后连这种学习形式也丢掉了。

       一个单位内部组织的理论学习，是提高职工理论素质和文化素质的一种重要形式，也是一个单位增强市场竞争力的一种有效手段。平时职工难得有机会外出学习，单位自己组织的各种形式的理论学习就显得非常必要。当然，学习必定有疑问，有疑问就要有人来解答，或要有人来联系实际地讲解。这方面有些单位的确存在困难，但也并不是没有办法，如走出去、请进来，更重要的是要做到眼睛向内看，善于在单位内部发现并培养这方面的人才。据《湖北日报》报道：湖北英山县委在抓全县干部的理论学习的过程中，注重发挥本县现有政工师的作用，让政工师当好学习邓小平理论、社会主义市场经济理论、党在各个时期的方针政策、各种法律法规知识的宣传员、辅导员。至目前，他们联系单位实际，共举办各种形式的理论培训近千次，听众达十几万人次。这种方法很值得我们学习。

       现在，凡是企业单位都有一批为数不少的政工师，在理论学习中起到“师”的作用，是他们的职能和职责所在。但有些单位让自己的政工师忙于事务性工作，以致他们很少自觉地去履行这一职能和职责；有的单位不重视发挥他们在这方面的作用，使得有的政工师“名不符实”。实际上，单位内的各级政工师，大都有较高的理论素养和文化修养，是一支很重要的“师资”力量，充分发挥他们在理论学习和宣传教育方面的专长，对于促进单位干部和职工的理论学习，无疑会有很大的帮助作用。因此，希望那些在组织职工学习时缺“师”的单位，多把眼光朝向单位内部，看看单位内的政工师是否发挥了其应有的职能；要像英山县委那样，先抓好各级政工师的培训，然后交任务，压担子，让他们在单位政治理论学习中真正发挥政工师的作用。      （作者单位：驻马店城乡规划勘测设计院）