新闻宣传创新创优之我见

臧美丹

创新创优既是对一个台宣传水平高低、宣传成效优劣的一个集中检验，也是对一个新闻工作者一年来工作水平、工作业绩的一个很有说服力的展现。但是，作为基层电视台，人手少，力量薄弱，宣传水平低，掌握的资源少，创新创优有难度，有的地方几年没有一篇优稿，还有的干新闻工作十几年，甚至几十年，获奖的稿件廖廖无几，创新创优工作一直停滞不前，收获甚小。

       那么，如何搞好创新创优工作呢？

       笔者结合多年来的工作体会，认为创新创优要有一支过硬的队伍，要有完善的体制机制，还要从平时抓起，在日常的宣传工作中积累素材，抓取典型，从而推动创新创优工作的开展。具体地讲，就是要做好以下几点：

       一、要建立一支业务过硬的创新创优队伍

       创新创优是一项整体工作的联动，不是某一个部门或哪一个人的事，要靠整体合力来推动。因此，要加强队伍建设，注重培养那些基础扎实、肯吃苦、不怕累、有责任感、有事业心的同志充实到创新创优队伍中，在政治上关心，在业务上帮助，在生活上照顾，给他们创造优越宽松的环境，让他们放手大胆地开展工作。对创优人员要多压担子，把任务交给他们，让他们多下基层，经受锻炼，提高创新创优的水平。

       二、要完善创新创优的机制体制

       要建立健全机制体制，在制度上鼓励创新创优。一是开展新闻阅评制度，每月对播发的新闻、栏目等节目进行阅评，组织人员对节目和稿件进行现场点评，指出优点和缺点，找出问题，明确改进的方向。二是建立奖罚制度，对记者编辑的创优工作，每人都要定目标，完成目标奖励，在奖金兑现上及时足额，达到激励先进、鞭策后进的目的。三是优先重用。对那些工作踏实、成绩突出、创新创优屡有成果、对单位工作作出较大贡献的人员，不但要在经济上重奖，而且要在评先评优上优先考虑，在政治使用上优先提拔重用。在单位内部形成一种抓工作、促创优的良好氛围。

       三、要把创新创优的功夫下在平时

       创新创优是一项长期的工作，不可能一蹴而就，也不能抓抓停停，时紧时松，要长抓不懈，长讲不怠。

       一要培养从业人员的创优意识。创优工作要逢会必讲，使每一个人都有一种创新创优的责任感、紧迫感。二要鼓励创优人员多深入现实生活。生活是丰富多彩的，为新闻宣传提供了取之不尽、用之不竭的创作素材。同样创新创优也要深入一线，在火热的生活中发现题材，精细采访，创作精品。三要多组织创新创优活动，每年举行一到二次集中创作笔会，就某个题材、某个事件，组织人员到一个地方集中采访，然后进行会稿会评，对优稿进行表扬奖励，从而在实践中锻炼才干。四要抓好每一期新闻、每一篇稿件质量的提高。日常的新闻宣传看似与创新创优关系不大，但它是创新创优的基础和前提，抓得好，可以积极有效地推动创新创优，抓得不好，就会影响创新创优工作的开展。因此，在日常工作中，就要高标准、严要求，让创优人员认真对待每一篇稿件，多下功夫，精心写作，使每一篇稿件都成为精品力作。

       四、要集中优势兵力重点策划

       在遇到好的题材时，要集中优势兵力，进行重点策划，重点采访写作，集中攻难克艰，这样可以充分发挥集体的智慧，扬长避短，使写出的稿件“营养充足，身体强壮”，同时也有利于新同志的成长。

       一要有新闻敏感。重大事件发生时往往十分短暂，有时转瞬即逝，因此要有敏锐的洞察力，要有捕捉创优题材的能力。对这些重大事件要抓住不放，及时组织人员及时采访，及时制作播发。二要组织精兵强将。对重大题材、重要新闻要组织有创优经验、写作水平高、采访能力强的骨干进行实施。这些人员可以从新闻事件中捕捉到新闻价值，提炼出创优素材，突出事件的主题，从而完成创优任务。三要培养新人。要鼓励以老带新。让新同志、年青人多参与创优，多学习，勤实践，在实际工作中磨炼提高，巩固壮大创新创优队伍，为实现创新创优工作的突破奠定坚实的人才基础。

       （作者单位：遂平县文广新局）