基于感恩的和谐企业建设

徐 铮

    近年来，传统文化越来越为人们所认知、认同，感恩作为传统文化的一部分，越来越被人们推崇和倡导，并作为一种积极进取的生活态度而广为人们所接受，它有效协调人与人、人与自然之间的关系，给社会带来一股和谐、清新之风。党的十八大提出建设美丽中国的新要求，提出要实现和谐发展、协调发展、永续发展。建设和谐企业，促进企业和员工共同发展，增强员工的幸福感、满足感，是企业的责任。

    一、感恩是推动和谐的重要途径

    感恩是一种生活态度，是发自内心对他人、组织及事物给予帮助和馈赠的由衷感激之情。心怀感恩，就会对别人和所处环境少一份挑剔、多一份欣赏和感激；心怀感恩，就会以一个健康的心态面对一切，生活就充满阳光。

    现阶段，人们的诉求日趋多样化，如何化解期望与现实的矛盾，理顺人们多样化的诉求，实现价值观念的趋同，是值得探索与研究的新课题。作为传统文化的一部分，感恩能唤起人们对社会和他人的尊重，形成人与自然和谐共处的内在追求，这无疑为人们的处事态度确立一个向往美好的正确方向，从而奠定共筑和谐的基础。

    在企业内部倡树感恩良好风气，促进人与人、个人与团队、团队与企业之间的相互理解、相互体谅，从而让员工对别人的工作积极支持、对别人的困难乐于相助、对别人的帮助心存感激，这无疑是凝聚企业内部合力、营造和谐企业发展环境的重要途径。

    二、感恩是丰富企业文化的重要载体

    感恩作为传统文化的一部分，有着很强的文化特性，企业可以将感恩作为一种文化理念贯穿到企业文化中，用文化的力量去感染人，以感恩来营造一种积极向上的企业文化氛围，从而推动企业和谐发展。

    企业通过培育感恩文化，能使员工树立正确的人生观、价值观、世界观，更加明确实现自我价值的最佳途径，从而自觉将个人的价值实现同企业发展结合起来，在企业大家庭中找到归属感，产生与企业发展荣辱与共的愿望，实现企业发展与个人发展的和谐统一。

    企业自觉履行社会责任也是感恩文化的重要体现。从企业的社会使命看，一个企业的价值更多地取决于其对社会贡献的大小。成功企业往往将自身的发展同国家和社会的发展有机结合起来，在创造价值的同时积极回报社会，从而树立良好的社会形象，在社会范围内形成良好的聚合效应，进而有力提升自己的品牌价值，实现企业文化影响力和社会价值的双提升。

    三、感恩是促进和谐的重要力量

    感恩是发自内心的感激和付出，以感恩为基，在企业和员工之间建立相互尊重、相互感恩、相互支持和相互服务的和谐劳动关系，是促进企业和谐发展的力量源泉。

    对企业而言，员工是企业生产经营活动的主体，是推动企业发展进步的有生力量。企业作为社会的细胞，理应做实践感恩的先行者，只有从工作和生活等方面关爱员工，充分尊重员工的权益，给员工创造一个健康、舒心的工作和生活环境，满足在岗和离退休人员不同层次的文化娱乐活动需求，让员工感受到企业的温暖，共享企业的发展成果，才能凝集企业和谐发展的巨大力量。

    对员工而言，企业给他们发放薪酬，提供稳定的工作和实现人生价值的平台，员工个人的价值实现与企业发展息息相关。因此，员工要做好本职工作，关心企业发展。“企业为我遮风雨，我为企业做贡献”就是这种关系的真实写照。立足岗位、做好工作是企业对员工最基本的要求，而以什么样的心态工作同样重要。心怀感恩，把工作当成事业、当成自己的事去做，就会达到事半功倍的效果。员工对企业心存感恩，把企业的发展目标当成自己的人生追求，工作中就会爱岗敬业、乐于奉献，就能实现个人与企业的共同发展、共同进步。

    四、实现以感恩促进企业和谐的途径

    以感恩促和谐，要以开展形式多样的感恩教育为基础，通过感恩文化理念引导，逐步形成企业员工之间相互感恩、企业和员工之间双向感恩、企业以回馈社会感恩的浓厚氛围，从而让感恩成为推动企业和谐发展的重要力量。

    在企业内部倡树感恩可以从以下几个方面入手：一要把握正确导向。要做好“感恩”主题教育，邀请相关知名人士进行讲课或座谈。二要丰富感恩载体。通过开展给父母洗一次脚、“岗位学雷锋 争做好员工”、“我与商户心连心”等活动将感恩落实到具体行动中。三要培养感恩习惯。倡导员工参加志愿者组织和义工组织，主动为社会奉献爱心。四要营造感恩氛围。要做好各种感恩活动的总结和宣传，树立学习榜样，形成良好的感恩氛围。

    （作者单位：河南中烟工业有限责任公司驻马店卷烟厂）