新时期加强电力企业青年员工思想政治工作的思考

  袁 婧

       当前，在经济社会的快速发展和激烈的市场竞争环境下，电力企业迎来一个关键而特殊的发展机遇。思想政治工作是现代企业科学发展的灵魂，是协调企业发展、提高企业效益的有效方法。青年员工作为电力企业的中坚力量和活跃分子，加强和改进新时期电力企业青年员工的思想政治工作，已成为电力企业的重要任务。

       一、新时期青年员工思想政治工作的特点及面临的挑战

       近年来，电力企业取得了突飞猛进的发展，电力企业迅速壮大，青年员工思想政治工作呈现出新的特点：一是个体意识增强。企业青年员工们思想活跃、富有个性，更加关注自我价值的实现，个体意识的增强，也易使青年过于看重个体利益和现实利益。二是容易接受新鲜事物。青年员工思想开放程度较高，接纳新鲜事物快，喜欢亲身体验，同时，理论水平和实践操作能力有待提高，时而受到一些消极思想的影响和蒙蔽。三是迫切渴望被认可和接纳。青年员工承担着越来越重的工作任务，更加关心自己在企业中的位置和作用，同时也使得企业青年员工更加功利、更加急躁，从而影响他们自身的思想状态。如何在新形势下更为有效地开展青年员工的思想政治工作，面临着诸多挑战。

       1.思想政治工作面临着各类媒体媒介传播工具带来的挑战。在当前报刊、电视、网络等媒体媒介工具异常普遍的情况下，会将部分消极甚至堕落的内容呈现在青年员工的面前，对青年员工的思想造成较大的冲击，还有可能使青年员工的个人理想信念产生动摇，进而给青年员工的思想政治工作带来挑战。

       2.思想政治工作面临着现实生存发展压力带来的挑战。部分青年员工生活上受到高房价、高消费的冲击，会使其在实际生活中产生焦虑、浮躁、丧失信心等情绪上的问题，进而造成思想波动；工作上因岗位晋升难，可能对于培养青年员工积极向上的发展意识产生不利的影响。

       3.思想政治工作面临着青年员工个体差异性带来的挑战。当前，青年员工群体基本上接受过高等教育，知识水平相对较高，对各种社会现象和问题也存在自己的看法和认识，具有明显的个体差异性，这就对从事思想政治工作的同志提出了更高的要求。

       二、加强电力企业青年员工思想政治工作的建议

       新时期的电力企业青年思想政治工作必须根据形势发展、环境变化和队伍建设的需要，不断改进方法，创新手段，丰富内容，完善制度，增强针对性和实效性。

       1.坚持科学发展观，突出青年员工思想政治工作的针对性和实效性。新形势下，企业应坚持不懈地抓好青年员工思想意识、政治立场、法律法规和道德品质等方面的教育。在教育中应着重加强三个方面：一是围绕企业中心工作开展教育。思想政治教育应紧密结合企业改革发展的大局，正面宣传电力企业的发展新前景，引导青年员工用长远、发展的目光看企业、看问题，增强对企业发展的信心。二是树立正面典型，营造氛围，不断激发青年员工的热情和创造力。利用表彰活动、内部信息、板报宣传、OA系统和内部网站广泛宣传榜样的事迹，营造向先进典型学习的氛围。三是采取灵活有效的教育方式。坚持正面灌输与自我教育相结合，普遍教育与个别教育相结合，理论说教与实践活动相结合等多种多样的方式，不断拓宽教育形式。

       2.立足青年员工现实需求，在“实”字上下功夫。青年员工的思想政治工作要取得实效，关键在于求真务实。要从贴近实际、贴近工作、贴近员工入手，思想政治工作内容和方法要有层次性和多样性。

       当前青年员工关注个人收入水平和物质利益是客观存在的事实，思想政治工作一方面要从实际出发，承认、尊重和关心青年员工的权益需求，加强利益关系的教育引导；另一方面要引导好青年员工正确认识个人利益与企业利益的关系，树立正确的利益观，防止过分重视物质利益，忽视贡献的不良倾向。激发青年员工实现自我价值的愿望，坚信每个青年职工从内心讲，都是愿意企业得到发展，自己获得成就，都有进取向上的意愿和投身企业发展的动力。要对青年员工加大关注、善于引导，不断拉近组织和个人之间的情感距离。提供各类平台，鼓励展现自我。青年员工对生活充满憧憬，对外界充满热情，对自我渴望展现，不缺乏冲劲和才华，关键是提供舞台，让青年员工更大地释放自己的潜能，提高对自我价值的发现和认同，让他们的个人成长围绕企业发展进步这一主旋律，让其朝着人生正确的目标奋勇拼搏。

       3.扎实推进团组织工作，丰富青年员工文化生活。电力企业团组织工作要一如既往地服务青年员工，认真分析、找准工作着力点，创新思想政治工作思路和方式方法，大胆尝试和改革，使之与企业改革发展的现实需要相适应。在企业中，青年员工这一群体思想上的倾向性具有一定的共性，容易引起重视，电力企业可以从细微处做起，着眼于青年员工关心的实际问题，解决好企业发展与青年员工压力的问题，了解青年员工思想动态和关心的问题，倾听他们的心里话、牢骚话，定期召开团员生活会，从中发现问题，解决问题。围绕企业中心工作广泛开展各项主题活动，围绕青年岗位特点与增强企业市场竞争力开展活动，以多种有效的活动载体，提高活动层次和品位。同时，以先进的文化释放工作压力，激励工作斗志，积极开展丰富多彩的文化体育活动，满足不同层次青年员工的精神需求。      

         （作者单位：正阳县电业公司）