机关精神文明创建“四忌”

□ 黄 斌

精神文明创建作为一项“内强素质，外树形象”的重要工程，眼下正在全市交通系统如火如荼地开展。笔者认为， 精神文明创建工作永无止境，重在持之以恒，贵在注重实效。机关的精神文明创建工作更应如此。

机关作为一个单位、一个部门的中枢，具有管理、指导、协调、服务的职能，涉及面宽，工作量大，管理任务重，因此，既要通过扎实有效的精神文明创建工作来强化管理、转变作风、提高工作效率、树立良好形象，又要通过卓有成效的创建成果来发挥自身在精神文明创建工作中的指导和带动作用。为此，要使机关的精神文明创建避免形式主义，做到扎实有效，须忌以下现象：

一是虎头蛇尾。创建工作缺乏整体性和连续性。年初安排工作声势浩大，大会接小会，机构套机构，文件方案一大摞，领导、专干一大堆，标语、口号满天飞。但在实际工作中，要么是机构人员到位而认识不到位，领导重视支持不够，组织协调不力，部门之间推诿扯皮，整体工作缺乏力度；要么机构健全而人员不到位，就是有人员也多是兼职兼管，具体工作无人问，无人抓，无人干，机构、人员形同虚设，使创建工作挂在嘴上，写在纸上，贴在墙上，就是落实不到行动上，整个工作雷声大，雨点小，甚至干打雷，不下雨。

二是蜻蜓点水。工作缺乏积极性和主动性，浮漂空虚，遇到问题不是积极地寻找解决办法，而是遇到红灯绕着走，绕不过去就等（等指示）、靠（靠领导）、要（要办法）；或者满足于现状，不思进取，工作推推动动，不推不动，平时工作敷衍了事，年底检查临时抱佛脚，搞突击，甚至欺上瞒下，搞花架子。

三是鹦鹉学舌。工作缺乏争先意识、创新意识，一味地学别人，随大流。安排工作、设计载体不结合实际，而是靠生搬硬套别人的经验，走别人的路子，造成工作针对性不强，活动缺乏新意，吸引力不强，群众参与积极性不高，表面上创建工作有声有色，但实际效果不佳，指导意义不大，事倍功半。

四是走马观花。工作检查缺乏严肃性，只听口头汇报，不做实地考察，注重表面现象，忽视操作过程，工作总结不全面，问题查办不彻底，指导意见泛而空，结果是皆大欢喜地一听、二看、三通过。

以上几种现象总的来说都是形式主义的集中体现，究其根源是对精神文明创建工作重要性的认识还不到位，从根本上还存在“一手硬、一手软”的思想。要克服创建工作中的形式主义，一是彻底摈弃重视物质文明、轻视精神文明的认识，切实强化精神文明建设与精神文明创建是一把手工程，与中心工作同部署、同检查、同考核；二是建立健全精神文明创建目标，一级一级压任务，层层签订目标责任书，真正形成一级抓一级的创建机制；三是突出以人为本的创建理念，突出群众是精神文明创建的主体，充分发挥群众参与创建活动的积极性，使得广大群众既是参与者，更是监督检查者，真正体现精神文明创建活动的群众性这一原则；四是让完善的精神文明创建考评机制，真正成为推动创建工作发展创新的有效手段，并通过把创建目标量化、细化成操作性强的考评标准，加大平时检查和年终考评力度，一考评二联系（联系个人荣誉、联系集体荣誉），使创建活动始终处于动态管理之中，充满活力。

（作者单位：正阳县交通路政管理所）