组工干部要争做扫除“四风”的排头兵

□ 刘军安

党的群众路线教育实践活动的主要任务是作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。组织部门既是群众路线教育实践活动的组织者、又是参与者和推动者。组工干部在实践活动中要力争认识高一层、学习深一步、实践先一步、速度快一拍、剖析解决突出问题好一筹，争当先锋、争当表率、争做扫除“四风”的排头兵。

大兴学习之风。学习是修身之道、成事之本。要勤于学习、敏于思考，树立终身学习的观念。坚持用党的理论创新成果武装头脑、指导实践。坚持干什么学什么、缺什么补什么，在学中干、在干中学，学以致用，知行合一。当前要系统学习习近平总书记系列讲话精神、党的十八届二中、三中全会精神及省、市主要领导关于深入开展党的群众路线教育实践活动的重要论述，准确把握精髓，科学掌握要义。要学习组织工作重要文件法规，学习区域经济发展、法律法规等知识，在学深学透上下功夫、在融会贯通上下功夫，通过深入学习，进一步确立马克主义的群众观点，不断增强政治意识、大局意识、宗旨意识，树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定正确的政治方向和政治立场，努力成为眼界宽、思路清、政策通、业务熟的复合型组工干部，打造讲政治、重公道、业务精、作风好的组织部门。在抓好组工干部学习的同时，2013年1月以来，平舆县先后举办全县科级干部、年轻后备干部、村党支部书记等不同层次培训班12期，把作风建设作为培训的主要内容，增强了各级党员干部对加强学习重要性的认识，提升了他们学习的积极性和主动性。同时，加强学习督导，定期不定期深入各乡镇（街道）、县直各单位、农村（社区）、非公企业等就学习开展情况进行督促指导，目前已有20个单位、90名个人因学习认识到位、措施有力、效果显著受到通报表彰，有3个单位、2名个人因敷衍了事、措施不力、行动迟缓受到严厉批评。

大兴务实之风。求真务实是我们党的优良传统、是党的事业不断向前发展的有力保障。坚持公道正派，秉公办事。严格落实《干部选拔任用工作条例》，打破以往论资排辈的用人导向，树立实干干实、不让老实人吃亏的用人导向，确立围绕发展用干部、用好干部促发展的指导思想，坚持五湖四海、任人唯贤；坚持德才兼备、以德为先；坚持注重实绩、群众公认，使不干事的想干事、想干事的有舞台、干成事的有地位。用科学的办法，实事求是、客观公正地考核评价干部，提拔重用真抓实干、不尚空谈的干部，为党和人民把好选人用人第一关。以执着的敬业精神，以干不好工作就吃不香、睡不好的态度，兢兢业业、踏踏实实完成每一项任务；力戒形式主义，不做表面文章，作决策要坚持从实际出发，干事情要讲究求实求效；深化拓展“组工干部下基层”活动，走进群众、贴心交流、倾听民声、力解民忧，把群众的所思、所想、所盼作为我们工作的努力方向，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

大兴创新之风。创新是面对新形势、迎接新挑战、解决新问题、完成新任务的动力之源，活力之本。要创新观念。坚持解放思想、实事求是的思想路线，以改革的精神和科学的态度，对工作中的重点、难点问题，换个角度去思考、换个途径去探索、换种思路去解决，研究新方法、解决新问题。要创新制度。建立和完善机关规章制度，着力构建职责明确、管理规范、便于协调、良性运转的工作系统和运行机制，真正把各项工作纳入制度化、规范化和科学化轨道。要创新工作。在继承优良传统的基础上，以敢闯敢试的精神，紧紧围绕中心工作，不断创新基层党组织的设置方式和干部选拔任用方式，广开进贤之路、广纳社会人才，推动组织工作在改革中创新、在创新中推进。

大兴廉政之风。公生明、廉生威。廉洁从政是领导干部必备的基本素质。组工干部要带头落实中央的“八项规定”和党风廉政建设责任制的相关要求。近年来，平舆县通过建立健全部内监督制约机制，制定了具体明确的廉政规定，对组工干部严格要求、严格管理、严格监督，注重了解干部的工作生活情况，特别是“八小时以外”的表现，发现苗头及时制止，把问题解决在萌芽状态。坚持任前公示、离任审计及结果运用等制度，保证了选拔任用干部的公正性和合理性。坚持任期审计与离任审计、定期审计与随机审计相结合，建立健全干部监督机构人员列席下级党委（党组）讨论决定干部任免会议制度和廉政谈话制度，着眼监督“关口”前移，实现事后监督向事前、事中监督，消极监督向积极监督的转化，有效避免了带病提拔、带病上岗事件的发生，全县干部廉政调查群众满意度达98.6%。

（作者系中共平舆县委常委、组织部部长）