泌阳县总工会工资集体协商工作做到“八到位”

本报讯 （通讯员 赵冬磊）泌阳县总工会在工资集体协商工作中认真做到“八个到位”，取得良好实效。

一是组织领导到位。该县总工会把工资集体协商工作列入了2011年的总体工作目标考核，加大了推行力度，形成了县、乡、企三级联动，领导重视支持，工会全力运作的工作格局。

二是宣传发动到位。在工资集体协商集中行动月活动中，该县总工会组织召开了动员会，制作了过街宣传横幅12条，电视流动字幕3条，工运之光宣传栏2期，进行大张旗鼓的宣传。并要求各基层工会利用宣传阵地进行宣传，提高对工资集体协商的认识，发动职工和企业主动开展工资集体谈判工作。

三是培训指导到位。该县总工会联合县人社局举办了工资集体协商培训班，并采取以会代训的形式，对121名工会干部进行了工资集体协商专项培训，使基层工会主席熟悉工资集体协商流程，并举行了现场观摩。聘请了10名工资集体协商指导员，指导基层认真开展工作。

四是督促落实到位。该县总工会制定了工资集体协商制度汇编印发基层，要求全县有劳动用工的企业全部开展工资集体协商，签定工资专项集体合同。同时，积极发挥乡镇和区域性、行业性工会组织的特长，提高工资专项集体合同的签定率，全县企业90%以上签定了工资专项集体合同。

五是台账健全到位。该县总工会指派专人做好台账健全工作，手工台账、电子台账完善齐全，基层工会健全完善了工资集体协商台账工作。

六是联系点示范到位。该县总工会建立了6家联系点，并要求联系点高标准、规范化的进行工资集体协商工作，对典型进行推广学习。

七是考核验收到位。该县总工会负责人深入到非公企业现场查看非公企业的工资集体协商工作开展情况，同时就工作如何开展提出意见、建议，要求企业工会认真执行。

八是奖惩到位。该县总工会根据考核结果对全县21个乡镇和产业聚集区进行了奖励，有效促进工资集体协商工作的开展。