做好新华书店思想政治工作的几点思考

□ 杜大海

新华书店是弘扬社会主义核心价值观、促进社会主义精神文明建设的重要文化阵地。在当今这个信息高度发达的时代，国际国内环境错综复杂，人们的价值追求趋向多元化，一些错误思潮和落后观念在社会上仍然存在，如何引导新华书店职工树立正确的价值导向，促进新华书店健康良性发展，是摆在我们思想政治工作者面前的一项重大课题。对此，思想政治工作者需要做好以下几点：

一、坚持理论灌输与实践教育相结合

理论输灌就是面对面地理论教育，包括辅导报告、课堂学习等形式，是传统的教育方法，也是最基本的教育方法，由于具有目的明确、内容系统、形式灵活的特点，长期以来，被广大思想政治工作者所普遍采用；但是，理论灌输容易空洞，容易产生逆反心理，使教育效果大打折扣。由此，我们要创新工作形式，采取实践教育的方法，做好思想政治工作。所谓实践教育就是让广大职工参加各种活动和实践，在工作实践中自我感悟道理，自我提高思想认识，这有利于增强思想政治工作的实效性、持久性。例如，西平县新华书店2014年6月组织广大党员干部职工到确山竹沟杨靖宇将军纪念馆、信阳新县许世友将军故里等红色圣地参观访问，缅怀革命先烈，收到良好的效果。回来后，我们要求大家写一篇心得，从反响上来看，大家对革命先烈无比崇敬，对来之不易的革命成果更加珍惜，激发了大家的爱国主义精神。再如我们今年举办了以“践行价值观，弘扬真善美”为主题的征文比赛，挖掘身边的助人为乐榜样、见义勇为榜样、诚实守信榜样、敬业奉献榜样、孝老爱亲榜样，宣扬积极健康、催人奋进的人和事，发挥引领道德风尚的积极作用，营造出学习、崇尚、争当道德模范的浓厚氛围，使广大职工深受教育。

二、努力营造新华书店良好的发展氛围

一是营造职工积极参与的氛围。做好新华书店思想政治工作，需要营造一种职工普遍参与的氛围。通过使职工了解新华书店近期和长期的工作规划、面临的形势和职工关心的福利情况等具体内容，引导职工将自己的得失与新华书店的发展联系在一起，形成上下同心协力的局面。思想政治工作者要经常听取职工的意见和建议，营造公正、民主、和谐的工作氛围，充分发挥职工主人翁精神，调动职工各方面的积极因素，共同促进新华书店和谐发展。二是营造奖罚分明的良好氛围。在新华书店管理过程中，单纯的行政命令会使职工有逆反心理，单一的思想政治工作就会成为空洞的说教，职工会感到缺乏实际，而只有将行政命令、思想政治工作与激励手段统一起来，才能达到预期目的。思想政治工作者要利用物质激励手段奖励那些贡献大、能力强、任劳任怨的职工，对工作表现不积极的职工要进行必要的惩罚。同时，还要给予精神激励，表彰先进事迹和作出贡献的人，弘扬正气，激励职工创先争优，为新华书店发展积极贡献力量。如2013年底，为奖励先进，弘扬“爱党、爱国、爱店、敬业”的新华精神，西平县新华书店评选出了10位年度“先进工作者”，并给予每人2000元的奖励。

三、坚持以人为本，增强工作说服力

思想政治工作是做人的工作；只有在解决实际问题的过程中解决思想问题，思想政治工作才能深入人心，才能得到职工的信任与支持。西平县新华书店坚持做到关心职工疾苦，倾听职工呼声，帮助职工解困难、排忧愁，办了不少暖人心、稳人心的好事实事，拉近了与职工的距离。如2013年为5名职工解决子女就业困难的问题。同时建立了“干群意见沟通日”制度，拓宽党员、职工意见表达渠道，引导员工正确处理人际关系，表达利益诉求，增强思想政治工作的人情味，提高思想政治工作亲和力。此外，该书店还把企业改制、薪酬调整等涉及职工切身利益的重大事项提交职工代表大会进行审议，提高职工的认可度。

（作者单位：西平县新华书店）