维护劳动者合法权益须共同努力

李丹丹

近日，中华全国总工会公布了2014年的10起劳动关系领域违法案件和劳动事件。

劳动保障是广大人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。从目前我国劳动关系发展现状看，一方面，用人单位违反劳动法律、侵害职工合法权益的案事件还在一定程度上存在，超时加班、用工性别歧视等违法案件和劳动事件屡禁不止；另一方面，就业竞争的激烈、话语权的缺失，使得许多劳动者为守住“饭碗”而忍气吞声。

保障劳动者合法权益是构建和谐劳动关系的需要，是推动社会进步的要求。只有切实保障劳动者的合法权益、构建和谐的劳动关系，才能激发劳动者的创造热情。

保障劳动者合法权益需要共同努力。政府要完善相关的法律法规，树立起法律权威，实现“违法必究”；劳动行政部门要建立和完善监管体系，加大监察执法力度，对企业违法行为制定具体处罚办法，提高违法成本；劳动者要不断增强法治观念和维权意识，勇于拿起法律武器维护自己的合法权益；企业要关心员工利益诉求，给员工更为细致的人文关怀，营造员工实现人生价值的环境。