驻马店日报评论：坚持干部管理从严

坚持干部管理从严

——认真学习贯彻市委三届九次全会精神系列评论之三

本报评论员

党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。干部是国家治理体系的中坚力量，是党的各项方针政策的具体执行者，一个地方的发展，兴在干部，衰也在干部。从严治党，务必抓住领导干部这个“关键少数”。

当前，我市干部队伍状况总体是好的，但从近年来查办的一些案件也深刻表明，我市干部队伍管理还存在着失之于宽、失之于软的问题。解决这些问题，就要认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，把全面从严治党要求贯彻到干部队伍建设全过程，落实到干部选拔任用、考核评价、管理监督各环节，着力建设一支德才兼备的高素质干部队伍。

坚持干部管理从严，就要从严选配。从严治吏，就要严格选人用人。选错人、用错人，一切都无从谈起。要认真贯彻好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，坚持人岗相适、公平公道，真正把想干事、能干事、干成事的干部选拔出来。各级党委（党组）主要领导同志和组织（人事）部门要讲原则、讲公道、讲标准、重实践，顶得住人情压力，不回避矛盾，不能借发扬民主之名，简单地采用票决、论资排辈等办法选用干部。要严明组织人事纪律，继续抓好选人用人不正之风专项整治，凡是出现带病提拔、突击提拔等问题，发现隐情不报、违反程序等失职渎职行为，不仅要严肃查处当事人，而且坚决追究相关责任人责任。

坚持干部管理从严，就要从严考核。有什么样的考核，就会出什么样的干部。就我市而言，要进一步完善干部年度综合考核办法，实行领导班子和领导干部年度考核、经济社会发展目标考核、作风建设暨反腐倡廉建设考核“三考合一”，把党的建设、法治建设纳入政绩考核内容。要改进干部考核方式，以平时考核、年度考核为基础，以换届考察、任前考察为重点，健全领导班子和领导干部考核信息库，探索干部重大贡献、重大失误记实办法，加强综合分析研判。要强化考核结果运用，把考评结果与干部奖惩、选拔任用、培养教育、管理监督相挂钩，充分发挥考核评价结果的激励作用。

坚持干部管理从严，就要从严监督。干部出现这样那样的问题，很大程度上源于监督“缺位”。要突出重点对象。领导班子和领导干部始终是重点，尤其“一把手”是关键中的关键。要加强对“一把手”履职用权行为的监督制约，规范职责权限，明晰权力边界。要突出重点领域，对问题集中且多发领域监督必须严上加严，织密监督之网，堵住腐败滋生的漏洞。

坚持干部管理从严，就要从严问责。探索建立“为官不为”的教育和惩戒机制，强化党员干部责任意识，在其位必须负其责，对庸、懒、散、拖的干部，坚持有错问责、强化无为问责。要建立允许失误、宽容失败的容错机制，把为推动改革发展的无意过失与谋取私利的故意行为区分开来。要认真落实中央《关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》，对政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为、不担当或能力不够、作风上不实在的，坚决进行组织调整。

从严治党，重在从严管理干部。要把从严作为一个基本要求长期坚持下去，从选人用人、“一把手”制约、干部日常监管等方面动真碰硬，真正使严的措施、严的纪律贯彻到干部队伍建设的全过程，切实把干部管紧、管严、管好，促使广大党员干部做全面小康的引领者、深化改革的担当者、依法治市的践行者。