留学专家解读UIUC的人力资源管理专业

    伊利诺伊大学厄本那香槟分校（UIUC）属于公立常春藤联盟的一员，与威斯康辛麦迪逊、密歇根安娜堡大学齐名，是中西部五大湖区的顶尖公立学校，是仅次于加州伯克利，校友中出现诺贝尔奖最高的学府。并且重点是UIUC是美国公立学校中招生国际生比例比较多的学校，可以有机会进入美国顶尖的公立大学学习。今天跟随百利天下留学一起来领略一下。

    项目介绍

    人力资源与劳资关系项目（Master of Human Resources and Industrial Relations,简称MHRIR）是开设在UIUC的劳动与就业关系学院下边。人力资源专业是商业、组织和政府部门都很活跃的一个角色，适合那些在金融、经济学或者会计已经有学位的但是具有较强很欠缺人际沟通能力的学生申请。

    MHRIR项目需要在3学期完成12门课程,共修48个学分。此项目提供在春季和秋季都招生，一般来说大部分学生会选择秋季入学，在来年的12月份毕业。春季也有学生选择，但是招生人数相对比较少。

    课程解析

    在前提课程上，MHRIR要求在入学之前一定要完成一门统计的课程,但是也不是特别卡这一点,也可以进入项目之后在第一学期补一下这门课程,但是不算研究生的学分,这样可能会影响其他课程的安排。所以在这里还是建议同学们,没有统计这门课程的在入学之前最好可以补一下。

    MHRIR项目的修课模式包括两种:一种是不包含论文的形式,需要修2门必修课,分别是雇佣关系系统和劳动就业关系的定量方法(统计类的课程),另外还需要在人力资源管理与组织行为、劳动市场与就业、工会关系与劳动关系政策、国际人力资源管理4个分支里面每个分支选一节课进行学习，最后可以根据自己的喜好选择5门选修课程；第二种是含论文的形式，需要修40学分的课程再加上8学分的论文。

    录取特色

    从分数的角度来说，一般平均的GPA是3.5左右，但是录取的学生的GPA的范围还是比较宽的，一般在3.0以上就可以尝试；语言成绩方面，此项目TOEFL和雅思成绩都接受，TOEFL国际生要求在96以上，接收雅思，建议TOEFL100+，雅思7分会更有竞争力；GRE或者GMAT方面 ，GMAT官网FAQ中写的是580-650之间，建议700+会有竞争力，GRE一般要在320+。

    从录取学生的背景来说，UIUC的MHRIR的学生背景比较多元化，有心理学、经济学、商业管理、社会学、城市与规划、工程、会计、英语以及组织学研究等专业。

    从工作经验来说，对于MHRIR项目不是必须项，项目会录取应届生，但是也有工作很多年的学生，综合来说建议在进入项目之前增加一些相关的工作经验。

    从UIUC中FAQ中的数据中来说，春季的学生招生的会比秋季的少，一般是1:3的比例，春季一般是25人，秋季一般是75人。

    就业分析

    UIUC的MHRIR项目会提供高很多的实习机会和工作机会。学校的就业服务中心是很有效率的，提供的服务多种多样，有一对一的咨询服务，就业研讨会以及会对接世界500强公司的高质量的实习。目前对接的实习和工作机会有：默克公司的人力资源专员的实习机会，美国全国劳资关系委员会的现场考官，百事可乐的人力资源实习，美国雷神公司的人力资源领导力发展项目，壳牌石油的人力资源代表等等。

    根据2014-2015就业数据的统计，UIUC人力资源的毕业生的就业还是比较可观的，就业的范围除了伊利诺伊州以外，主要集中在美国的西部、南部、东北、还有中西部。平均的薪资都在$70000以上。毕业生的就业公司分部是：百事可乐7个，美国波音公司6个，通用磨坊公司5个，雷神公司4个，美国康明斯公司，美国通用电气公司3个，IBM2个。

    关于实习的数据统计显示，实习的平均薪资是每个月$5807，一般范围是在$2450-7500之间，其中97%的国内人力资源的学生都会找到实习，53%的学生最终会选择在他们之前实习的公司工作。一般实习最常去的TOP10是百事可乐、美国波音公司、福特、索罗石油公司、美国通用电气、飞利浦、摩托罗拉、美国康明斯公司、麦克森公司。

    2016年申请信息项目

    链接：

    https://ler.illinois.edu/?page_id=508

    申请时间截止：

    申请截止日期为2月1日；

    网申：

    https://app.applyyourself.com/AYApplicantLogin/fl_ApplicantConnectLogin.asp?id=uiuc-grad

    申请材料：

    成绩单推荐信：3封

    留学目的声明

    不需要面试

    GRE或GMAT成绩

    托福或雅思成绩：电子报告机构代码1836

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