干部没有“冬歇期”

□ 吕梦琦

为了激发干部队伍的工作状态，山西省正在全省范围内开展以“马上就办、真抓实干”为主题的“冬季行动”。这既是克服当前发展困境的现实需要，更是对一些干部出现“冬歇”现象的集中整治。

干部有良好的工作状态，事业才有更好的发展，民生才能得到保障。然而，在中西部和北方高寒地区，干部队伍一到冬季就普遍进入“冬歇期”：工程冬休了、项目冬眠了、干部就心安理得冬闲了。有的干部安于“喝大酒”“睡大觉”，办公室经常找不到人，对上级交办的工作拖磨扯皮，结果是很多工作推进缓慢，甚至许多突出矛盾被积压到来年。

干部“冬歇期”的陋习，会影响全年的工作节奏和状态。一些职能部门和县区，在其他季节工作中也不紧不慢，许多项目开春才准备手续。好不容易开工了，干不了多长时间又到了“冬歇期”。长此以往，不仅固化干部“冬歇”的惯性，更严重阻碍了事业发展，群众对此十分不满。

当前，我国经济正面临“三期叠加”，新的挑战需要应对，各种矛盾更加复杂，等不起、拖不起。干部绝不能有什么“冬歇期”。无论是部门还是个人，都应积极适应新形势、新要求，全面推进各项改革事业发展。各级党员干部应坚守理想信念，牢记党的条例宗旨，做到思想上不懈怠、行动上不拖拉。

“禹疏九河，八年于外，三过家门而不入。”天下人纷纷效仿。这充分说明，激发干部队伍的良好工作状态，各级领导干部必须带好头。也只有领导干部带好头，才能以上率下，层层传导压力，形成同心协力、干事创业的良好氛围。

振奋干部精神状态，要有严明的考核奖惩。山西对于“冬歇期”陋习的集中整治，是一种探索。各地应当强化督导，全程跟进，结合干部能上能下，对表现突出的干部提拔重用；对不作为、慢作为的干部，严肃问责或作出组织处理。