警惕劳动合同造假侵害劳动者权益

金备

记得1995年《劳动法》刚实施之时，有关部门曾有规定，劳动合同一式三份，用人单位和劳动者各持一份，还有一份交政府劳动行政部门审核存档。但此规定显然不很现实，政府劳动行政部门不可能审核每一份劳动合同并存档。再后来，法律明确规定劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各持一份；但不少用人单位并没有交给职工保留一份，就给一些用人单位伪造劳动合同留下空间，甚至有的劳动者签署的就是空白劳动合同。

劳动合同是确立劳动关系的文件，是明确用人单位和劳动者基本权利和义务的源头。如果源头出现造假，是非判断很容易发生根本性的错误；所以，劳动者应认真对待劳动合同的签订，政府有关职能部门要保障劳动合同的真实性，对伪造劳动合同的行为必须严厉惩处。

职场用工风险大，不能不引起劳动者的注意。人人都知道发生劳动争议后，对于劳动者来说，困难之一是取证难，但比取证难更让劳动者忧心的是，用人单位以合同造假来掩盖对职工的侵权。

劳动合同造假并不是个案。2013年，就有网民在110法律咨询网上发帖咨询。这位网民称，他2012年7月入职，签的劳动合同上标明每月3000元工资加保险。过了两个月，生产旺季一过，公司把职工签署的劳动合同前两页换掉，改成每月工资2000元，才把合同发给职工，很多职工因嫌工资少和没有保险离职了，而且公司还拖欠职工工资。2013年1月份，他申请仲裁。公司说，劳动合同上就是2000元。这位网民讲，他有证据，一是当初和职工签订合同的人（已离职）可以作证；二是他捡到被公司换掉当废纸丢弃的原合同前两页，上面写明他们的职位和工资。他咨询是否可以向仲裁提出公司合同造假，并向公司提出哪些赔偿？

若是公司真的将劳动合同前两页“偷龙转凤”，把月工资3000元变成2000元，目的就是补发职工的欠薪时，按2000元工资补发。利益驱动下企业造假，不惜牺牲职工的权益。但职工认为劳动合同是伪造的，就要负举证责任，要到法律部门认可的专门鉴定机构鉴定劳动合同真伪，最简单的笔迹鉴定费也不下千元，需要举证者先行垫付鉴定费。如果鉴定出劳动合同是伪造的，举证人可向对方索要鉴定费；关键是对于普通收入不高的劳动者来说，鉴定劳动合同的真伪而先行垫付的，可能是数千元的鉴定费，会有“出师未捷身先死”之感。