劳动者权益保障要创新

金备

       据报载：近日，一公司出新招让每个快递员签订承包协议书，将使用的车辆作价后由快递员买断，每月按送货区域的大小等综合情况向公司支付管理费，剩余的送件费和揽件费归快递员个人所有，公司不再支付工资。一位快递员辞职后把公司给告了，要求支付未签劳动合同二倍工资赔偿、补缴社会保险。经过仲裁和法院审理，单位两次都输了，不仅赔了很多钱，还被罚了款。

    可以看出，一些用人单位研究了劳动法律，想方设法规避单位和劳动者之间的劳动关系，以回避应对劳动者履行的法定责任。上述那家快递公司，就想把公司变成某些收“份子钱”的出租车公司管理模式。但与出租车公司不同的是，“货源”却仍由快递公司控制，快递费和揽件费实质上也由公司控制。

    劳动法律规定的劳动者权益，很多依附于劳动关系，劳动法律需要随着劳动用工关系的变化，不断完善对劳动者的保护。

    值得警惕的是，用人单位借助管理模式的“创新”，附加上取消劳动关系的恶意，使劳动者合法权益消解于无形。可见，保护劳动者权益的方式方法也需要“创新”，以切实保障劳动者权益有法可依，为和谐劳动关系打下基础。