劳动者要珍视签名权

金备

       深圳某公司有一个规矩，每个月发工资时，主管都会带来两张签到表，一张是当月职工实际出勤的表格，另一张却是完全空白的出勤表，职工必须在两张表格指定的位置上签名，否则就不给工资。有职工怀疑，签署两张签到表格，一是为应付上级检查，二是发生劳动争议时好造假。职工为了拿到工资，只好在两张表格上签字。公司人事主管回应记者询问，公司不会有空白的表格让员工签署，但不排除个别情况下因主管工作繁忙，所以先让工人在表格上签字，主管之后再补填的情况。（3月29日《南方工报》）

    让员工在空白的签到表上签字，公司的解释实在难以成立，因为已有了一张当月职工实际出勤表格，不存在主管因工作繁忙便于日后补填的情况。显然，令职工在空白签到表上签字，不是用工单位“画蛇添足”，员工的猜测不无道理。公司让职工签字的空白表格就派上用场了，可以填制出勤表作为证据，证明职工没有加班，而讨要加班费的职工只能“空口无凭”，拿不出证明加班的“铁证”。

    虽然普通劳动者的姓名，似乎不如公众人物那么重要，不会有人像追星族一样求签名，但从法律角度讲，公民的姓名权是平等和独有的，在具有法律性质的文件上签名，就是签名人对权利义务的认可。所以，劳动者要珍视签名权，对于确定权益和义务的文件，需要认真审看考虑后再签字。

    现实中，劳动者这种不假思索、为了眼前既得小利，在某些确定权利义务文件上签名的事情并不少见，而后再反悔要求获得“公平正义”，就难上加难了。因此，劳动者不能忽视了自己的签名，有时自己的签字也会“一字千金”，即使面对“高压”，也要保持签字的慎重。