西平县人民医院职工工资发放问题

**通过市长信箱留言：西平县人民医院存在问题：1、医院对于学校毕业等新进入医院职工前三月才发可怜的260元工资，第四个月至三年才发600元，对于有一定工作年限调入医院的职工第一年发70%，第二年80%，第三年90%，第四年才发全。2、这么多年来对于每一个进入医院上班的职工都要交2万元以上的押金，开的收据却是继续教育费，并且调出和退休时还不退还。3、希望严查人民医院这种顶风违法乱纪行为。

西平县政府回复：县政府领导立即作出批示，要求有关单位及时调查处理，现将调查处理结果汇报如下：

一是未按国家规定发放工资问题。反映的问题是对医院工资发放办法的误解。2006年人事薪酬改革后，工资分基础性工资和绩效奖励性工资两部分。《河南省卫生计生委、河南省财政厅、河南省人社厅关于进一步完善基层医疗卫生机构收入分配机制的意见》要求各医疗单位，完善收入分配机制，调整绩效工资结构，在平稳实施绩效工资的基础上，允许各县从实际出发确定基层医疗卫生机构绩效工资内部分配比例，适当提高奖励性绩效工资比例，合理拉开收入差距，完善多劳多得、优绩优酬的激励机制。因此作为专业技术性较强的事业单位，对于新入院的人员，工资分配方案也不完全相同。对于本科及以上学历毕业生和中级职称以上人员入院即享受老员工的薪酬发放办法，而大专及以下学历人员，前三个月试用期基本上是熟悉医院情况，进行职业培训，不从事具体工作。在未正式被医院录用前，此类人非医院正式职工，但为了保证他们的基本生活，医院每月发放260元生活补贴。正式录用后其薪酬工资按基础性工资+绩效奖励工资发放，基础性工资第一年为70%，以后逐年提高。而奖励性绩效工资则根据其工作量等确定，其实际薪酬高于人事部门规定的工资标准。

二是关于收取继续教育费问题。从2012年6月份以后，医院已取消对新招毕业生收取继续教育费。

三是关于克扣职工薪酬问题。医院从未顶风违纪克扣任何一位工作人员的薪酬。