遂平县农联社加强队伍建设 提升整体素质

    本报讯 （记者 李小龙）日前，记者从遂平县农联社获悉，今年初以来，该联社强素质，练内功，努力加强队伍建设，进一步提高员工队伍的整体素质，较好地促进了各项工作的顺利开展。

　　  该联社一是制定了员工教育培训计划，充分利用周六学校阵地，采取内部培训师为主与邀请外部专业人士培训相结合、集中培训与业余自学相结合、以会代训与专题培训相结合、现场纠错与专业培训相结合的方式，对员工进行了全方位的培训，努力打造精英团队。二是按照“以岗定薪、岗变薪变”的原则，梳理完善《员工等级管理办法》，组织员工开展考试和技术比武，并与岗位工资和发展前景挂钩，激励了员工对业务知识和服务技能学习的主动性和积极性。三是根据市农信办“五比五提高”的要求，加强客户经理队伍建设，根据《贷后管理办法》、《信贷管理基本制度》等相关文件制定考试试题。自活动开展以来，每周一、三、五下班后进行考试，已组织考试12次，试题答案在考试后及时上传内网，方便员工巩固学习。同时，考试成绩及时公布，并对每季度获得名次的客户经理进行奖励，通过激励，提高了全体员工的业务能力和整体素质。