确山县把专业技术人才当宝贝

善待人才   会用人才

确山县把专业技术人才当宝贝

连续10年为优秀人才发放奖金500多万元

□晚报记者   许   静  通讯员   刘英传

本报讯   确山县为吸引、留住、用好各类高级专业技术人才，探索建立优秀高级专业技术人才年度评选奖励新机制，连续10年进行表彰奖励，先后投入资金500多万元。这一举措，稳定了高级人才队伍，激发了干事创业的热情，营造了重视人才的氛围，产生了良好的社会影响。

十几年前，确山县曾出现过优秀高级专业技术人才不断流失问题，引起县委、县政府主要领导的忧虑和不安。为遏制这一现象，确山县从2005年开始，采取对全县正、副高级职称专业技术人才单独发放岗位津贴的办法，及时扭转了局面，促进了高级专业技术人才队伍的稳定。但在实践过程中，这种按人头发放高级人才津贴的办法很快暴露出“大锅饭挫伤积极性、一些人过分追求高级职称、财政投入资金增长过快”等问题。

为破解这一难题，确山县在深入调研的基础上，出台了《确山县关于评选和奖励优秀高级专业技术人才的实施意见》，引入竞争机制，实行动态管理，取消过去人人有份的做法，变津贴发放为年度奖金，变“大锅饭”为择优奖励。县里设立定额年度奖励专项基金，每年奖励200名优秀高级专业技术人才，正高职称每年奖励4800元，副高职称每年奖励2400元。