确山县把优秀人才当宝贝

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确山县把优秀人才当宝贝

连续10年评选奖励，已投入资金500多万元

本报讯 （通讯员 刘英传）确山县为吸引、留住、用好各类高级专业技术人才，探索建立优秀高级专业技术人才年度评选奖励新机制，连续10年进行表彰奖励，先后投入资金500多万元。这一举措，稳定了高级人才队伍，激发了干事创业热情，营造了重视人才氛围，产生了良好社会影响。

10多年前，确山县曾出现过优秀高级专业技术人才不断流失问题，引起县委、县政府主要领导的忧虑。为遏制这一现象继续蔓延，确山县从2005年开始，采取对全县正、副高级职称专业技术人才单独发放岗位津贴的办法，及时扭转了局面，促进了高级专业技术人才队伍的稳定。但在实践过程中，这种按人头发放高级人才津贴的办法很快暴露出大锅饭挫伤积极性、一些人过分追求高级职称、财政投入资金增长过快等问题。

为破解这一难题，确山县在深入调研的基础上，出台了《确山县关于评选和奖励优秀高级专业技术人才的实施意见》，引入竞争机制，实行动态管理，取消过去人人有份的做法，变津贴发放为年度奖金，变“大锅饭”为择优奖励。县里设立定额年度奖励专项基金，每年评选奖励200名优秀高级专业技术人才，正高职称每年奖励4800元，副高职称每年奖励2400元。具体做法：一是把好参评资格，确定参选对象。要求各单位按照参评条件，由其所在单位负责对高级专业技术人员的资格进行初核，初核结果报主管局委把关汇总，由主管局委把关后将审核结果报县人才办。二是分配优秀名额，逐层进行推荐。县人才办在核准各单位、各系统高级专业技术人员数量的基础上，按全县奖励名额总数（200名）÷全县高级专业技术人员总数×单位高级专业技术人员数的公式，计算出各单位应分配的优秀名额并下发到各单位，要求各单位在规定时间内对优秀高级人才进行评选，并以文件形式上报到县人才办。三是进行复核审查，确定受奖人员。县人才办根据各单位评选出的优秀高级人才名单，汇总后分别交由纪检监察、综治、人劳和计生等4个部门把关，看是否有违法违纪现象。同时，还通过到高级人才所在单位查看资料、座谈了解等方式，着重对各单位的评选情况进行复核，最后根据复核结果确定受表彰奖励人员。在此基础上，隆重召开表彰大会，及时将奖金发放到位。