子女带薪照顾父母 还需配套保障

子女带薪照顾父母   还需配套保障

□张贵峰

据媒体报道，北京市政府近日印发的《关于贯彻落实<北京市居家养老服务条例>的实施意见》提出，要完善职工带薪休假制度，方便子女在老年人术后康复、临终关怀等特殊时期直接照顾老年人。

在人口“老龄化”不断加剧，养老压力日益增大的背景下，北京市提出“子女带薪照顾父母”养老实施意见，无疑具有明显合理的必要性和现实针对性。对父母来说，这显然有利于改善老年人尤其是那些“失能”和“空巢”老人的养老处境、增进他们的养老福祉；于子女而言，带薪照顾父母不仅能让他们更好地尽孝道，也有利于降低其相应的“尽孝”成本并减轻其负担。这一政策也符合社会经济层面的合理均衡分配养老成本，以及道德层面的推行中华传统美德的需求。

而要想充分落实“带薪照顾父母”，还需要更多相关制度配套。在立法方面，虽然“常回家看看”已于2012年写进法律，但直到目前，仍没有具体细化的条例，致使其成为纸上权益。而《国务院关于职工探亲待遇的规定》尽管涉及这方面内容，但这一在1981年出台的规定，与目前市场经济结构中的单位性质、雇佣关系存在较大差异，难以施行。

此外，单位因担心休假增加用工成本，职工由于多种原因“不敢休”、“不能休”使带薪年休假制度的落实状况一直不尽如人意。在这种背景下，新增的“带薪照顾父母”制度，落实前景依然不容乐观。

鉴于此，地方和国家应积极修订带薪休假和探亲假等相关制度，尽快填补相关法律空白；同时也应考虑到用工成本，由政府考虑出台相关政策，良政才能释放更大的红利。