引进培养培训人才为基层医疗机构“输血”
摘要:引进培养培训人才为基层医疗机构“输血” □晚报记者 王 捷 本报讯 近年来,市卫计委把农村卫生人才队伍建设摆在更加突出的位置,努力做好“369人才工
引进培养培训人才
为基层医疗机构“输血”
□晚报记者 王 捷
本报讯 近年来,市卫计委把农村卫生人才队伍建设摆在更加突出的位置,努力做好“369人才工程”工作,切实解决基层医疗卫生人才短缺问题。
据了解,我省自2015年8月正式启动了“369人才工程”,即通过引进、培养、培训3种途径,用6年时间实施医学院校毕业生特招计划、全科医生特设岗位计划、农村订单定向医学生培养计划、基层骨
根据计划,我市鼓励城市业务水平较高、身体状况较好的退休卫生专业技术人员参加应聘,补助水平参照特岗全科医生。特岗全科医生聘期满后,鼓励留在乡镇卫生院工作,按有关规定将其纳入常设岗位,并纳入乡镇卫生院编制管理,优秀者可聘任到领导岗位。特岗全科医生服务期内,由中央和省级财政按年人均不低于4万元的标准安排岗位津贴,特岗全科医生年度考核合格后,由县级公立医院进行发放。市、县级财政可根据当地实际给予适当补助。
不仅如此,为进一步加强基层卫生人才队伍的培养,2016年5月,我省又出台了《关于实施基层卫生人才工程的补充意见》。从增加专业、放宽条件、优化方式3个层面进一步完善招聘政策。其中,医学院校毕业生特招计划在未完成年度计划时,本科及以上学历、大专学历可根据当地需要适当增加医学影像技术、康复治疗学、医学检验技术等专业,报考人员不受择业期限制。全科医生特设岗位计划的报考人员,增加县、乡两级具有高级职称的退休医师。符合条件的乡村医生可纳入基层卫生人才在职学历提升计划、骨
责任编辑:lyx
(原标题:驻马店网)
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